推进一二三四重点工作开创苏州事业单位人事管理工作新局面
日前,全市事业单位人事管理工作会议在张家港召开。各市、区人社局分管局长、事业单位人事管理部门负责人出席会议。会上,各市、区人社局分别交流了2012年事业单位人事管理工作情况和2013年工作思路;市人社局部署2013年全市事业单位人事管理工作目标任务;签订2013年度事业单位人事管理工作目标责任书。市人社局副局长吴菊铮到会并作***。
市人社局事业单位人事管理处顾正明处长部署了2013年全市事业单位人事管理工作的“一二三四”四项重点工作:
推进一项改革:即积极做好分类推进事业单位改革的各项准备工作。按照人社部《关于认真贯彻落实分类推进事业单位改革有关文件精神的通知》和省对于事业单位人事制度改革的实施意见,抓好贯彻落实工作。
实施二个工程:一是实施事业单位高层次人才引进“123”工程,争取在年内引进1000名硕士研究生、20名博士、30名副高以上紧缺人才;二是推进“985干部人才培养工程”,计划连续3年每年组织事业单位集中赴985高校招聘百名优秀毕业生到事业单位工作。
开展三个活动:一是事业单位人员能力提升活动,重点加强事业单位领导人员和人事干部业务培训;二是继续开展基层事业单位联系点服务活动,针对联系点最关心问题共同研究解决办法,切实帮助单位排忧解难;三是开展事业单位评比表彰活动,组织事业单位优秀人员奖励度假等活动。
完善四个重点:一是继续强化对各市、区事业单位公开招聘工作的政策指导和宏观管理工作,确保公开招聘工作全覆盖;二是继续做好事业单位工作人员聘用制度推行工作;三是全力推行事业单位领导人员竞争上岗工作;四是进一步完善岗位设置信息系统和管理制度,促进事业单位人事管理的规范化、科学化
市人社局副局长吴菊铮在会议上指出,事业单位人员众多,行业分布广,加强事业单位人事管理工作显得尤为重要。对于2013年全市事业单位人事管理工作,吴局长提出三点要求:一是要统一思想,提高认识。充分认清当前事业单位人事制度改革的形式、面临的机遇和挑战,积极做好分类推进事业单位改革的各项准备工作。二是要明确目标,落实责任。对于2013年事业单位人事管理工作的各项目标任务,各市区要抓贯彻,抓落实,确保全年完成各项工作特别是三项制度工作的落实。三是加强学习,提升能力。事业单位人事管理工作政策性强,从事这项工作的同志要加强业务政策学习,提高自身的管理水平,为推进事业单位人事制度改革,做好事业单位人事管理工作夯实基础,开创事业单位人事管理工作新局面
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