苏州市推进企业工资集体协商百日行动成效显著

               2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年，是实施“彩虹计划”的收官之年，我市劳动关系与监察机构于2012年7月下旬-11月上旬在全市范围内开展企业工资集体协商“百日行动”，进一步深化和巩固了工资集体协商成果，取得了显著成效。
    一是切实注重协商质量，提升协商的有效性。各地人社部门主动加强和规范工资专项集体合同的审查管理，开展集体合同审查行为规范达标活动，进一步在标准、范式、流程、文书上做到“四统一”，确保“劳动关系行政事务规范化经办管理率”达到100%。
    二是继续实行推进计划，提升协商的示范性。各地继续实行“典型推进计划”，对先进典型进行宣传和荣誉激励。确定不同类型、代表性强的151户企业作为提质培育单位，通过发布企业告知书、***指导服务等多种形式，精心培育开展工资集体协商效果显著的34户“样板企业”。
    三是全面研判履约情况，提升协商的科学性。各地人社部门根据部、省统一部署开展2012年企业薪酬调查工作，认真组织样本单位进行培训和填报数据，调查了18个行业门类（89个大类）的企业567户，涉及职工195277人，按时、保质、保量完成了本次任务。
    四是大力推进队伍建设，提升协商的规范性。各地培养出了一批熟知劳动工资方面的法律、法规和政策，掌握协商程序、技能和策略，具有较高协商素质的工资集体协商指导员，目前，市总工会已聘用苏州市级工会工资集体协商指导员149人，昆山市组织开展了工资集体协商指导员培训班，培训工资集体协商指导员和职工代表3000名。
    五是充分结合实际情况，提升协商的针对性。2012年7月24日，利用全市行业工资集体协商现场推进会在常熟市海虞镇召开的契机，常熟海虞苏作红木家具行业商会、董浜镇加弹行业协会、辛庄镇针织服装行业协会、沙家浜玻璃模具商会等8个行业的企业集中推进，集中签订了《行业工资集体协商专项合同》，覆盖了240多家企业和9600多名员工。又如吴中区郭巷科阳精细化工（苏州）有限公司在人社部门指导下开展工资集体协商，明确职工工资水平、福利待遇和工时工价标准。再如苏州开泰出租车汽车有限公司通过工资集体协商达成工资协商专项合同，明确了降低驾驶员每月运行成本、公车驾驶员休假、油改气费用的承担等公司员工最关心的问题，从而减轻了出租车司机承包费用，提高了职工收入，稳定了出租车司机队伍。        

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