理性研判把握重点攻坚克难为创建和谐劳动关系保驾护航

     为认真做好党十八大召开前后的劳动关系稳定工作，及时研究解决劳动关系领域存在的重点难点问题，提高工作的前瞻性和有效性，近日，市人社局在高新区召开了当前劳动关系领域重点难点问题研讨会。市局劳动关系与监察处（支队）以及部分市、区劳动监察机构的分管领导和相关负责人参加了会议。市人社局副局长吴友良出席会议并作***。
    会上，各地劳动保障监察机构深入交流了当前劳动关系领域面临的重点难点问题，并就工资支付、工作时间、带薪年休假、高温津贴、异地派遣、群体性事件等方面疑难问题的处置办法基本形成了一致看法。新区和园区对本地区创新工作机制，平稳妥处群体性事件的典型案例和经验做法作了详细介绍。
会议指出，当前由于受国内外经济形势影响，我市出现了群体性事件增多、投诉举报增长、处理难度增大等情况，维稳形势日益严峻。各地要突出工作重点，密切关注欠薪逃逸事件，重点关注产能下降、关停并转企业劳动关系运行情况；准确把握好劳动保障法律法规，防止工作出现偏差，把握好工作方式方法，既要治标又要治本，维护公平公正；定期开展形式多样的排查工作，加强劳动关系运行态势分析，实时进行研判，积极应对群体性事件；不断加强特殊群体的预警机制和信息报送制度。
    吴局对各地在化纠纷保稳定中发挥的作用和取得的成效表示肯定。吴局指出，当前形势内外交困，各种矛盾和困难对劳动关系领域工作形成重大考验，随着经济形势的发展变化，特别是经济运行过程中面临稳增长调结构的双重压力，给下一步工作提出了严峻考验和挑战。劳动关系与监察工作在整个人力资源保障工作大局中起着保驾护航的重要作用，肩负重要使命。因此，我们必须冷静分析，积极应对当前劳动关系利益主体多元化、诉求多样化的新趋势。通过研讨会，进一步发现了当前一些苗头性、倾向性问题，提出了操作性强的具体措施，对做好下一步工作具有很好的指导意义。
    吴局强调，各地要着力研究***劳动关系领域存在的重点难点问题，积极应对下半年可能遇到的各种挑战和考验，做到大事不出、中事可控、小事可调，并强调要着力做好以下四点：一是始终绷紧维稳这根弦。全市上下要树立稳定压倒一切的思想意识，经常性开展劳动关系领域形势研判。充分依靠劳动监察网格化工作机制，积极开展企业劳资纠纷隐患排查活动，对排查出来可能影响社会稳定的劳资矛盾纠纷，限时妥善解决。及时启动应急处置预案，采取积极有效措施，快速控制事态发展。发挥党委政府、工会有关部门参与，企业配合的联动应急处置机制，形成快速反应处置的合力。二是始终坚持在服务中推进的理念。要处理好服务与监管关系，继续着力提升企业人力资源管理工作水平，最大限度减少企业违法成本支出。通过建立联系制度，强化对企业的服务指导，引导企业主动搭建劳资双方沟通平台。大力推进诚信企业、和谐企业创建工作，发挥和谐劳动关系示范作用。三是始终把维权作为工作追求目标。进一步畅通投诉举报渠道，采取必要措施，积极维护好群众合理合法群益。要以解决突出违法行为为重点，组织好各项专项整治工作；加大信访案件查办工作，注重引导职工依法理性维权，消除对抗情绪，更加耐心细致做好维权服务工作；加强工资宏观分配工作，维护好职工的劳动报酬权。四是始终注重基层基础工作。不断夯实基础，积极做好省级劳动保障监察示范网格创建工作，优化网格建设；正确面对困难，知难而上，振奋精神，开拓创新，充分发挥主观能动性，全面做好劳动关系和谐稳定工作，以出色的表现和优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
       

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