振奋精神全力以赴促进劳动人事争议调解仲裁工作取得新进展

               7月10日至11日，苏州市调解仲裁半年度工作总结暨第二季度典型案例研讨会议在昆山召开，全市仲裁机构负责人出席会议。
    今年以来，由于受国内外复杂经济形势影响，部分企业经营出现困难，全市劳动争议案件有所上升，案情日趋复杂，办案难度加大。为此，我市两级仲裁机构坚持“以调为主、调裁结合”的柔性处理方式，将调解贯穿于案前、庭前、裁前等案件处理各个环节，充分利用各种调解资源，追求劳动争议调解成效最大化，较好地完成了各项工作指标和主要任务。
    会议总结分析了今年上半年全市调解仲裁工作，并针对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以后，在调处劳动争议仲裁案件时遇到的新情况、新问题展开了深入讨论，就“工伤旧伤复发劳动合同期满终止如何处理”、“劳动派遣中能否约定竞业限制”等13个疑难问题广泛交流了意见。通过研讨交流，进一步规范自由裁量尺度，对复杂、疑难劳动人事争议案件的公正、合法、合理调处达成共识，实现案件处理法律效果和社会效果的统一。
    此外，会议还传达了市人社局维稳工作会议精神，并就下半年工作重点进行了具体部署，要求各市区仲裁机构要进一步创新思路，扎实工作，拓展调裁工作效能，切实维护劳动关系和谐稳定，促进劳动人事争议调解仲裁各项工作取得新进展。
       

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