深入开展比学赶超活动共绘两网化建设新蓝图

    近日，我市召开了劳动保障监察两网化管理工作座谈会。会议总结了2011年我市劳动保障监察两网化管理工作，深入分析了当前劳动保障监察两网化工作面临的新形势、新挑战和新任务，广泛听取了各地2012年劳动保障监察两网化工作意见和打算。
    会议指出，2011年，各地进一步加强两网化建设，优化网格布局，拓展网格功能，提升队伍素质，创新工作方法，为区域劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。各地劳动保障监察机构结合本地区经济发展状况、劳动用工特点和区域劳动关系运行发展趋势，对如何进一步做好2012年劳动保障监察两网化管理工作展开热烈讨论，畅所欲言，纷纷献计献策，共同绘制2012年我市劳动保障监察两网化建设新蓝图。
曹丽英处长指出，2011年是我市劳动保障监察网格化建设取得重要突破的一年，各地勇于创新、敢于突破，在全市各级劳动保障监察机构的共同努力下，我市两网化建设取得了优异成绩，继2009年之后连续三年获得全省劳动保障监察两网化管理“特等奖”荣誉称号，苏州市两网化建设走在全省乃至全国前列。
    会议要求下一步要在如何进一步打造两网化标准建设，提高两网化队伍素质，更新两网化建设理念，创新两网化工作举措上下功夫，要通过“比学赶超”的主题活动，激发全体劳动监察人员攻坚破难和开拓创新精神，进一步拓宽视野、查找差距、理清思路、真抓实干、提高效率。一是要通过“比”查找自身不足。比出差距、比出目标、比出干劲、比出学风，进而比出危机感、比出紧迫感，不断激发奋进动力；二是要通过“学”明确前进方向。紧紧围绕劳动监察两网化发展的重点、热点和自身工作的弱项、难点，广泛学习，进一步增长知识、增长才干、增添活力、不断提升科学执行力；三是要通过“赶”清楚目标距离。紧紧围绕2012年各项工作要点和重点，立足全国、全省、全市，在劳动保障监察两网化各项工作中树立对手，努力赶超对手。在全市要形成既相互协调配合，又积极展开良性互动和奋勇争先的良好局面；四是要通过“超”切实得到提高。要树立赶超意识，拿出赶超勇气，敢于突破条条框框的限制和思想观念的束缚，超越标杆、争当排头兵，努力实现由“追赶者”向“领跑者”的转变，推动全市劳动保障监察两网化工作再上新台阶，实现新突破。
       

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