2012年市区外来农村劳动者技能培训启动

              日前，2012年度市区外来农村劳动者技能培训启动工作会议召开。会议由市人力资源社会保障培训指导中心彭仁 早主任主持，市区20家定点培训机构的负责人交流探讨了外来农村劳动者技能培训工作的做法和存在的问题；市人力资源社会保障培训指导中心陈叙副主任对2011年市区农村劳动者技能培训工作进行了总结，对2012年工作作了部署；公布了2012年度外来农村劳动者技能提升培训紧缺工种；市人力资源和社会保障局职业能力建设处蔡旭卫处长、杜瑞荣副处长、市职业技能鉴定中心王蕊主任出席了会议，市人力资源和社会保障局郑副局长作了***。

   根据市局《关于进一步加强和完善城乡劳动者职业培训工作的实施意见》的部署和要求，2011年度在市人力资源社会保障培训指导中心的统筹、协调、指导和服务下，由中心和市区20家定点培训机构完成了外来农村劳动者职业技能培训7713人，培训合格率达到90%以上，就业率为90%。

   陈叙副主任总结了2011年度工作的做法和措施：一是积极宣传引导，扩大项目影响；二是注重人文关怀，增强培训认同；三是加强基础建设，改善学习环境；四是提高培训实效，细化服务内容；五是强化管理监督，提升整体品质。同时肯定了全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法试行的成效。陈副主任对做好2011年的工作提出意见和要求：一是要高度重视和认真对待年度培训指标；二是继续扩大和提升培训项目影响；三是积极打造和提升培训团队品牌；四是主动适应和应对新的培训形势。

   郑如源局长代表市人力资源和社会保障局充分肯定了苏州市区外来农村劳动者技能培训工作。郑局长概括了市区外来农村劳动者技能培训工作“保质保量完成年度目标任务，工作中有创新创造，获证奖补政策全面推行”的三个特点，并就2012年工作提出三方面要求：一是坚持就业为导向、以人为本、资源优化组合的原则，努力使招生、教学、就业实行三位一体，共同发展；二是从关注民生的高度，统一思想，提高认识，既要看培训结果又要重视培训过程，提高考证率减少流失率；三是进一步规范农村劳动者培训工作的组织管理，加强监督，注重培训安全。郑副局长在讲话中特别强调指出对外来农村劳动者的技能培训是实现质量就业、素质就业，实现苏州人才战略这一有效措施的政治意义，要确保培训补贴资金的安全使用，杜绝一切违规违纪行为的发生。

 

 
       

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