苏州市人才服务中心2012年公益性企业公开课正式对外公布
2012年苏州市人才服务中心公益性企业公开课课程安排正式对外公布,全年共开设10期课程,其中《中心大讲堂》4期,《精品公开课》6期,课程内容以劳动法律法规及人力资源管理为主。除1月和12月外,每月开设一期课程,做到“月月有培训、一季一大训”。凡是中心会员单位,均可免费参加培训。
中心自07年开设企业公开课,至今已是第6个年头,培训总人数达2000余人次,受到了广大人事干部的好评。中心企业公开课为企业人事干部搭建了一个学习提升、交流共进的平台,一方面聘请国内一流的人力资源管理专家和长三角地区知名企业的资深HR总监来苏传道受业,传播最前沿的理念和资讯,拓宽HR管理新视野,提升人力资源管理水平;另一方面紧抓时效,第一时间做好劳动法律法规及相关政策的宣传工作,从正面积极引导企业合法、和谐用工,促进我市劳资关系的和谐健康发展。
今年,中心以将公开课办出品牌、办出影响,作为坚定公益服务道路,完善公益服务的重要内容之一,主要做好以下几方面工作:
一是制订优惠措施,为企业减负。中心现有各类会员单位1700余家,为了进一步丰富服务内容,今年中心对所有会员单位实行公开课全免政策,凡是中心会员单位,均可到相应业务部门领取《苏州市企业人事干部培训学习卡》,免费参加培训。通过“零收费”优惠措施的制定和实行,从根本上降低企业培训成本,切实为企业减负。今年公开课全年培训总人数力争达1000人次,比2011年翻一番。
二是加大宣传力度,提高知名度。从2012年开始,企业公开课的宣传在继续沿用苏州人才网网站宣传、电话宣传的基础上,增添了信函寄送的方式,每期课程的邀请函提前1个月以信函的形式寄送至会员单位人力资源部负责人,加深企业管理层对中心公开课的印象,逐步提高在企业中的知晓度。
三是打造特色课程,提升影响力。全球经济的瞬息多变,企业时刻面临危机和机遇,不同时期、不同背景下,人力资源部门面对全新的考验和课题。通过定期开展课程调研工作,密切***人力资源管理新动向,会同讲师团及时开发出实用、新颖、个性的特色课程,增强课程的竞争力和生命力,提升课程影响力。通过2―3年的培育和积累,力争将中心企业公开课打造成苏州地区HR培训的风向标。
四是建立培训师资库,带动新业务。今年,中心公开课培训师资库建设工作起步,计划到2012年底,建立一支由10名国内一流人力资源管理专家学者、10名长三角地区知名企业资深人力资源总监、5名人社部门相关职能部门负责人组成的讲师团,并将其列为中心培训师资库的首批讲师,往后每年以一定比率进行增补。培训师资库的建立,为中心内训业务的开展奠定基础
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