落实四项机制确保和谐稳定
年终岁末,是发生拖欠农民工工资的易发期、集中期和多发期,苏州市劳动保障监察机构着眼于维稳大局,狠抓落实四项机制,切实维护职工的合法权益,确保“两节”期间的和谐稳定。
一是落实好深入排查机制。各级网格协理中队根据辖区内的企业经营特点和劳动关系运行状况,有重点、有针对性地开展排查活动,加强对集中出租的厂房、工业区进行全面深入排查,对排查出来存在劳资纠纷隐患的及时上报,加强走访联系,及时化解不稳定因素。
二是落实好信息对接机制。根据监察员分片包干网格工作,建立信息对接机制,由监察员与二级网格协理员建立对接,并将对接人员姓名、电话等信息进行互通并上报,对接人员确保24小时手机畅通。每周监察员通过电话或实地走访等形式主动联系网格协理员,协理员发现存在不稳定因素或倾向性问题及时上报,并从11月1日开始,各监察科建立日报告制度。
三是落实好重点联系机制。根据排查走访情况,重新梳理重点联系对象,进一步提高重点联系企业的针对性、实效性,加强对租赁型、承包经营型、受经济影响较大的服装厂、家用电器制造企业、存在拖欠水电费情形的企业和异地经营等企业。
四是落实好值班备勤机制。从12月10日起,在节假日和休息日期间实行值班备勤机制,以监察机制负责人作为带班领导,同时配备一名监察员做好值班备勤工作,严正以待,认真做好群众来电来访接待工作,及时登记受理职工反映的事项,为员工维权提供便捷,切实维护职工合法权益。
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