苏州市多措并举切实加强劳动能力鉴定专家队伍建设
为增强劳动能力鉴定专家的业务能力,进一步提升劳动能力鉴定工作的质量,最近,市人力资源社会保障局组织召开了为期2天的全市劳动能力鉴定培训会议,邀请长期从事劳动能力鉴定工作的医疗专家骨干对骨科、眼科、烧伤、脑外科鉴定培训和标准进行重点解读,提出鉴定中的疑难问题并进行研讨统一口径。会议上向参加培训的鉴定专家颁发了新聘书。我市劳动能力鉴定专家共116人和苏州各市、区的工伤保险行政部门工作人员出席会议。
近年来,我市致力于加强劳动能力鉴定专家队伍建设,主要有以下举措:
一是领导充分重视,参与监督管理。我市劳动能力鉴定工作受到局领导的充分重视,关注日常工作动态情况并参与监督管理。在本次会议上,局苏耀良副局长全程参与,对劳动能力鉴定专家工作成绩表示充分肯定,并对专家们提出了三点要求,即坚持原则不徇私情严格按照程序操作、不断学习严格鉴定标准、加强队伍自身建设自觉接受群众监督。
二是注重鉴定专家质量,聘用的专家层次高。我市劳动能力鉴定专家中98%的人员均为副主任医师以上职称,其中有医学博士、硕士生导师等,大部分专家分别担任各大医院的科主任和副主任等职。
三是提高鉴定专家业务能力,积极开展培训、研讨活动。我市近年来平均每年开展一到两次劳动能力鉴定培训,由我市长期从事劳动能力鉴定工作的医疗专家骨干进行主讲。尤其针对鉴定疑难问题进行研讨与分析,汇总后与省厅进行充分沟通并统一口径。
四是建立鉴定专家人员管理体系,实行劳动能力鉴定专家动态调整机制。我市对鉴定专家实行聘期制,聘期三年,不续聘的自然淘汰。定期按时对鉴定专家队伍进行梳理,实行人员的“新陈代谢”,对优秀的鉴定专家重新颁发聘用证书,保证劳动能力鉴定专家库队伍的高素质和鉴定的高准确率。
五是及时补充专家队伍,输入新鲜血液。随着业务量的不断增大,我市近年来平均每年约增加10%医疗鉴定专家,并对新进专家进行培训和试用,择优选聘。今年我市新增了劳动能力鉴定专家10余人。
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