八项制度显合力规范用工见成效

           
    今年以来，在继续推行劳动保障诚信管理制度、劳动人事负责人违反劳动法规通报制度、劳动管理建议书制度、“五位一体”调解制度的基础上，高新区又新建了说理式执法制度、网格分类管理制度、劳动人事持证上岗制度和裁决结果反馈制度，有效规范企业用工行为，帮助企业建立新型和谐劳动关系。
    对因企业对法律知识把握不准导致的情节轻微违法现象，以建议为主，慎重立案，把监管和执法寓于服务之中，将执法维权与优化服务相结合，对企业存在的问题通过发放建议书，通过提前告知、提醒改正、及时回访促进企业依法用工，说理式执法制度的建立，有力推进了依法行政、合理行政，提高了和谐执法、效能执法的能力和水平。今年，高新区劳动社保局共向区内企业发放了《修改劳动规章制度应进行风险评估》、《规范使用暑期工》等7封公开信、38份建议书。
    将网格内企业根据劳资关系潜在风险系数大小进行分类，确定为重点监控的企业协调员至少每月走访、督导一次，并组织和谐劳动关系讲师团***解读法规，结合企业存在的问题重点指导，网格分类管理制度有效防范了劳资纠纷的发生。
    自9月起，对全区用人单位劳动人事从业者集中进行岗位培训，对参加培训并通过考核的人员，由局颁发《人力资源管理从业人员岗位证书》，现已举办3期，275家企业404名劳动人事从业人员参加了培训，劳动人事持证上岗制度的建立，提高了用人单位人力资源管理从业人员的业务能力，促进用人单位劳动管理工作的科学化、规范化。
    将劳动争议仲裁裁决结果及时反馈给企业，发挥仲裁裁决效应，通过反馈使企业相关负责人了解争议案件的成因、处理的法律依据及企业败诉（胜诉）的原因，裁决结果反馈制度促使企业提高了守法意识，规范用工，帮助企业优化用工环境。
    这“八项制度”的制定与施行，在指导企业合法用工、努力营造良好的用工氛围，自觉维护职工的合法权益、建立和谐稳定的新型劳动关系方面发挥了重要的作用。目前，全区劳动保障诚信A级、准A级企业分别达到131家和56家。


       

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