市人才中心着力构建企业人事经理服务平台
为加强与全市企业人事经理的交流沟通,指导人事经理更好地应对社会经济形势变化,有效提升全市企业人力资源管理水平,近年来,市人才中心积极整合优质服务资源,不断拓宽服务领域、完善服务体系,加快构建全市企业人事经理服务平台,并于2007年11月成立了苏州市人事经理协会,分类、分行业地开展了多种形式的协会活动,有力助推全市企业人力资源工作实现制度化、规范化、常态化发展。
一是搭建企业与政府的沟通桥梁,深入解析最新政策。密切关注各类涉及企业人事管理的相关政策,及时邀请政府工作人员或专家学者举办相应的讲座,为全市企业人事经理解读政策、咨询答疑。如针对《劳动合同法实施条例》举办了大型公益讲座《劳动合同流程化管理及用工风险预防》,围绕“生育保险政策”调整内容邀请市人社局医疗保险处举办专题讲座等。
二是帮助企业把握市场发展动态,及时应对经济变化。积极关注经济形势变化带来的企业用人问题,组织举办了一系列专题研讨会,如为应对全球金融危机,中心举办了题为《金融危机下的人力资源管理应对策略》的公开课,邀请专家集中指导人事经理如何在金融危机下平稳发展;伴随着经济复苏,企业用工短缺现象日益明显难题,中心又举办了“用工荒策略应对”的专题讲座,取得了明显成效,受到了企业人事经理的一致好评。
三是畅通企业人事工作交流渠道,共享先进管理经验。以人事经理协会为沟通平台,通过召开全体会员代表大会、定期举办人事经理研讨会等方式,集中探讨热点、难点问题,全面推广部分人事经理的成功经验,促进形成了资源共享、互通有无、共促提高的良好氛围。
四是提升全市人力资源管理水平,选树行业领军人物。为树立一批引领人力资源领域发展的优秀企业人事经理, 2007年以来,中心积极组织全市人事经理参加中国长三角十佳HR经理人评选活动,并成功举办了两届苏州市十佳HR经理人评选活动。今年8月,中心将承办第三届长三角十佳HR经理人评选活动,进而有效带动区域人力资源管理水平的整体提高。
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