考试培训激活第一资源
――张家港市人社局加强人才培养工作纪实
人才是企业和社会发展的“第一资源”。今年以来,张家港市人社局围绕全市产业发展特点及企业发展需求,突出加强人才培养,联合相关部门为各类人才量身定制了培训课程,为推进转型升级、决胜“三大硬仗”提供了有力的人才支撑。
一是加强企业经营管理人才培训,提高企业管理水平。6月份,张家港市委组织部、张家港市人社局组织部分重点骨干企业30名高级经营管理人才,赴新加坡参加了为期6天的培训,零距离接触现代化近邻。这是该市首次以政府组团的形式,组织企业高管走出国门培训。通过培训,这些企业高级经营管理人才不仅了解了新加坡社会经济基本概况、国际经济基本走势、新加坡企业的转型与升级,还学习到了新加坡企业经营管理的先进经验,拓展了企业发展的国际视野。“时间虽短,感受颇深。”他们纷纷表示,新加坡企业转型升级的生动实践给他们留下了深刻的印象和诸多启迪。
二是开展职业资格考试培训,培养专业技术人才。现代物流管理研修暨物流师职业资格考试培训班、人力资源管理师考试培训班、全国二级建造师考前辅导班……。张家港市针对各类职业资格考试开设了相关培训班,以提高考生的考试通过率。“专业技术人才是企业发展的关键。政府部门为专业技术人才量身制定的职业资格考试培训更有针对性,学习内容全面系统,不仅减轻了企业的培训负担,还提高了企业人才的专业素养。”永钢集团人力资源处相关负责人告诉记者,为了鼓励集团人才加强学习,提高自身技能,集团还制定了相应的奖励措施。凡是通过相应资格考试的人员,除了可以享受政府资助外,还可以享受集团奖励。“这样一来,大大提高了人员报考的积极性。”
三是开展招商引资人才培训,捕捉招商引资机遇。今年9月,张家港市人社局、商务局组织张家港保税区、张家港经济开发区、冶金工业园和各镇招商部门招商骨干、市外商投资服务中心部分招商人员,赴北京参加了新材料产业招商引资人才培训班。老师们新颖独特的授课方式、深入浅出的讲解,深深地吸引着所有学员。课上,学员们认真做好笔记;课后,与老师针对招商实例进行深入探讨,并参观考察了北京新能源汽车生产基地等地。
四是加强研究生培养,加快提升人才竞争力。自2005年我市与同济大学、江苏大学等高校合作招生,培养在职硕士研究生以来,已有320余人被同济大学、江苏大学等高校录取,其中80余人从同济大学毕业,30余人从江苏大学毕业。综合素质提升了,不少学员也因此走上了领导岗位。“政府将研究生班办到了家门口,现在不离岗就能接受研究生教育,学习也更加具有针对性和系统性,实在是太好了。”一名学员道出了大家的共同心声。如今,继续教育已经成为张家港市的人才培养品牌。今年,张家港市继续与高校合作招生,推出了同济大学MPA、同济大学MBA、同济大学工程硕士、同济大学法律硕士、江苏大学工程硕士、安徽工业大学工程硕士等类别,供人才选择,努力构建一支与经济社会发展相适应的高层次人才队伍。
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