我市大力开展推进工资集体协商活动

           
    为深入推进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，近期，我市大力开展推进工资集体协商发展和谐劳动关系活动，努力实现当地已建工会企业、百人规模以上企业新签订工资集体合同数比上年双增长10%以上的目标。
    一是积极开展工资集体协商要约行动。各级人社部门根据不同类型企业特点，有针对性地开展工资集体协商要约行动。二是认真制定指导手册及参考文本。制定推广工资集体协商指导手册，以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性工资集体合同参考文本和集体协商要约参考文本，并在当地公共服务平台上发布。三是切实加强对重点联系企业的指导服务。各地选择50户以上不同类型、代表性强的企业作为重点联系单位，指导企业建立健全工资集体协商制度。四是大力选树示范单位汇编典型案例。深入了解企业建制履约情况，汇编工资集体协商取得显著效果的典型案例。五是建立健全集体合同电子档案数据库。各地将集体合同审查登记情况及时录入集体合同系统，确保集体合同数据库得到动态更新和实时维护。六是联合公布工资集体协商指导员名录。各地人社部门会同当地工会组织建立工资集体协商指导员制度，成立集体协商指导员队伍，并在各自网站上公布本地区工资集体协商指导员名录。
    据统计，目前全市劳动监察机构已确立工资集体协商重点联系企业660户，全市有效集体合同数2.2万份，其中工资集体协商合同数6333份。


       

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