市就管中心组团赴湘陕调研考察开辟人力资源基地

  为积极***“招工难”困局，近日，我市就管中心组团赴湖南省永州市、衡阳市与陕西省宝鸡市、咸阳市开展人力资源输入工作的调研考察活动。
    湘陕四市是内地传统的人力资源输出大户，四市总人口约2200余万人，农村居民将近八成，常年在外就业的有420余万人，占总人口的19.1%，是沿海地区重要的劳动力来源地。近年来，当地经济在原有基础上有了较快的发展，将承接沿海地区产业转移作为经济建设主要任务，但同时受到经济社会发展水平的客观条件制约，所以同样面临“招工难”与“转移难”矛盾。
    活动中，市就管中心分别与各市劳动就业部门进行会商，详细了解了当地的经济结构、就业动态、物价、房价等社会情况，共同探讨了人力资源输出、输出等相关问题，订立了“人力资源基地合作协议书”。
    调查显示，随着内地经济的发展，人力资源输出输入工作出现了一系列转变，如人力资源格局变化、新生代务工者由生存需求向发展需求转变、劳动就业信息有不对称到共享转变等在一定程度上都导致了“用工难”。作为人力资源输入地区的苏州要想吸引人才、留住人才，需要及时转变思路，科学分析，采取以下五项措施：
    一是适当提高薪资，指导企业的薪酬水平，奠定吸引人才的硬基础。应在充分考虑到输入人员的住宿、交通、通讯等增支，以及一定的节余增长因素后，阶段性出台我市薪酬水平的指导意见，工资水平每季度根据经济发展变化进行调整。
    二是强化对苏州就业的宣传推介，营造大面积的舆论氛围，打造吸引人才的软环境。对我市规范的劳动就业管理、健全的社会保障制度、严密的权益维护监管、完备的公共服务体系作为亮点，进行重点宣传。同时选择若干工作环境良好的企业进行全方位介绍，以良好的就业软环境吸引人才。
    三是与各地劳动就业部门密切合作，建立信息交流的常态机制。定期调查我市企业人力资源供求信息，掌握动态变化，进一步梳理人力资源交流渠道，扩大与各地劳动就业部门的沟通联络，构建人力资源信息平台。
    四是加强与内地技职院校及培训机构的联系，深化“校企合作”等吸纳技能人才的方式。通过与内地劳动就业部门和技职院校的合作，在学生中加强对前来苏州就业的宣传导向。同时组织企业走进校园，适时召开推介会，进一步充实宣传内容，发挥积极影响。
    五是建立联系企业的工作制度，关注企业文化建设和新生代农民工的就业环境。鼓励、促进企业重视对外来劳动者的人文关怀、劳动尊严和相关的环境设施建设，建立一定的工作网络架构，了解外来就业人员群体的思想动态，关心帮助解决实际困难，构建和谐气氛，增强我市在吸纳人力资源方面的凝聚力。

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