强化作风效能建设提升工作服务水平

           
    近来，我市劳动争议调解仲裁机构深入贯彻市人社局作风效能建设推进会精神，认真组织学习讨论，针对排查中存在的问题和不足，狠抓整改措施，改进工作作风，完善工作机制，强化各项管理，从而使全体人员提高了工作热情，增强了服务意识，提升了工作水平，取得了明显的成效。
    一是创新工作机制，规范办案行为。通过制定并实施《案件集体讨论制度》、《案件审理报告制度》和《案卷流转签收制度》等，增强了工作人员的责任意识，加快了案件办理进度，保证了案件办理质量，进一步科学规范了案件处理的工作流程。
    二是强化内部管理，塑造良好形象。根据机构人员特点和岗位要求，制定完善了政治业务学习、廉政守则、窗口值班接待、考勤请假和印章管理使用等方面的管理制度，并切实加以贯彻实施，使全体工作人员遵章守纪的意识不断增强，精神面貌焕然一新，争先创优蔚然成风。
    三是加强业务指导，带动全市工作。通过及时组织全市仲裁机构进行裁审会议纪要和司法解释（三）等业务知识的培训及有关疑难问题的研讨，出台《仲裁员管理办法》、《书记员管理办法》和《案卷管理办法》等，不断加强对各市、区调解仲裁工作的指导，统一规范全市仲裁机构的工作行为，进一步提高各级仲裁机构的工作质量，从而使全市的调解仲裁工作不断上新水平，为促进我市劳动关系的和谐稳定发挥了积极作用。



       

;