我市2010年上半年度劳动保障监察工作要求紧扣六个进一步全力以赴做好维护劳动关系和社会稳定工作

            
    6月29日,我市召开了2010年上半年度劳动保障监察工作会议。会议回顾总结了上半年劳动监察工作，剖析了当前形势下劳动关系运行情况，并对2010年下半年劳动关系与监察工作做出具体部署。市人社局副局长沙立平出席会议并作***。
    会上，各地交流了应对当前经济形势，及时研判劳动关系运行态势，采取积极措施有效化解劳资矛盾，切实维护社会稳定的经验和做法。会议指出，2010年受省内外因劳资纠纷和企业管理问题引发的不稳定事件影响，我市劳动关系领域也出现了劳资关系紧张，劳动纠纷频发等一系列不稳定因素，各地各部门要把防范化解劳动关系领域引发的不稳定因素放到重中之重的位置，针对可能出现的不稳定因素，未雨绸缪，充分发挥两网化工作优势，切实抓好各项措施落实；充分运用各项手段，确保劳动关系和谐，切实维护经济社会稳定。
    沙立平副局长在会上要求，要切实把思想统一到对当前形势的研判上来，把握大局和尺度，紧紧围绕六个“进一步”，全力以赴做好维护劳动关系和社会稳定工作：
    一是进一步加大对企业指导服务。要在指导企业依法用工，规范用工的基础上，引导企业在搞好生产的同时，加强企业自身文化建设，在合法用工的同时注重合理用工；要引导企业主动搭建与职工沟通协商平台，创造与职工互通渠道，主动了解并解决好企业职工的合理诉求；要点面结合开展工作，面上可以通过发公开信的方式宣传指导，点上要有针对性的发建议书或整改书，对一些重点企业要面对面给予指导，促使指导服务工作有结果有效果。
    二是进一步加大摸排工作力度。要充分利用两网化优势，组织精干力量深入企业了解用工现状，对各类不稳定因素企业进行全面排查，重点对劳动密集型企业、规模企业、搬迁企业，以及存在拖欠工资、社会保险费等劳资纠纷隐患的企业实施定点***，动态监控。
    三是进一步加大督促企业主动关爱职工的力度。要积极营造劳资之间和谐氛围，引导企业在发展生产的同时关注企业文化建设，在精神上、生活上给予职工更多的关爱；要深入企业内部特别是职工一线，仔细了解职工的生产、生活情况和工作环境状况，督促企业合法合理用工，丰富职工的业余文化生活，让职工体会企业大家庭的温暖。
    四是进一步加大执法维权力度。要更加畅通投诉举报渠道，认真受理群众举报投诉，在调查处理过程中发现企业存在严重违反国家工时制度规定、拖欠克扣工人工资、不交社会保险等违法行为的，要快速从严查处，依法维护劳动者的合法权益。
    五是进一步加大工作联动力度，提升应急处置能力。要加强内部外部、横向纵向之间的信息互通和工作联动，做到积极协调配合，信息畅通及时；要进一步建立健全应急指挥处置工作机制，制订和完善矛盾纠纷处置应急预案，及时有效地应对各类矛盾纠纷。
    六是进一步加大责任追究力度。要按照属地管理，职责明确，落实责任，凡是由于工作责任心造成的问题，要严肃追究；对不按规定及时有效处理劳资矛盾，引起群体性事件的相关责任人和负责人依法追究责任，并予以通报。
       

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