以构建和谐劳动关系为总目标扎扎实实地推进劳动监察工作

           
 
    今年初以来，太仓市面对发展与就业的新形势，进一步调整工作思路，明确以构建和谐劳动关系为总目标，扎扎实实地推进劳动监察工作。围绕做“细”与做“实”、治“本”与治“表”的两篇文章，确保全市劳动关系的更加和谐稳定。
    治“本”：就是通过采取“重源头”、“重核心”、“重超前”的“三重”举措，有效根治潜在不和谐劳动关系的隐患。“重源头”：一是“两网化”管理向全覆盖目标努力，上半年书面审查企业4002家，进入电脑企业4728家，信息采集1.929次；二是加强企业规范用工，保证员工的工资、社保、休息休假、劳动保护等方面权益切实到位。上半年已对员工综合工资低于1800元的企业，限制在公共职介市场发布招工信息，工伤案件须先补办社保再认定、鉴定；三是加大诚信企业培育力度。上半年已确定培育全市诚信A级企业突破1000家。“重核心”：沟通协商是消除不和谐劳动关系隐患的核心环节。上半年着力推进企业工会组建，推进集体合同签订，完善和提升以工资为重点的沟通协商机制，努力把矛盾化解在沟通中，问题解决在调解中。“重超前”：指导企业为构建和谐劳动关系而想在前、急在前、干在前。引导企业认识构建工作不主动，将会引发矛盾纠纷的增多。尤其在对待员工的待遇上被动于同行，将会引发员工的流动性增大，春节后返厂率降低，甚至造成“招工难”。上半年为此组织新区400家企业进行培训，利用“千名机关干部下千企”平台，深入广大企业进行指导。
    治“表”：就是通过采取“被动式”的工作举措，及时稳控矛盾纠纷，确保“小纠纷”不转化成 “大纠纷”、“大信访”。一是畅通信访、举报投诉的渠道，完善监察、仲裁、信访、就业、社保等科室的信息互动、工作联动机制，快速受理和调处矛盾纠纷，即时把握相关企业劳动关系的趋势；二是加强日常排查，做到不和谐劳动关系信息每天报，并且每周进行分析汇总书面汇报；三是提升日常巡查、专项检查，做到日常巡查有计划，专项检查有目标。上半年巡查企业1487家，工资专项检查企业418家，整治非法用工专项检查企业42家；四是严格查处，加大用工不规范企业的查处力度，上半年立案案件69起，查处案件18起。对涉及员工工资拖欠苗头的企业，露头就查，绝不形成抬头之势。
    上半年通过采取治“本”与治“表”的结合，太仓市劳动关系总体保持平稳态势，1-5月举报投诉同比下降55.68%，仲裁立案同比下降31.06%，各类调解组织受理数同比下降33%。
       

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