坚持四项举措继续深入实施领导挂钩联系制度

           

    近日，吴江市人力资源和社会保障局出台了《关于继续深入实施领导挂钩联系制度的通知》，努力为基层、为企业、为人才排忧解难，不断优化创新、创业、创优环境，为推动经济转型升级、建设乐居吴江作出积极贡献。
    一是开展实地走访调研。通过开展座谈交流，填写走访手册，充分了解基层人力资源和社会保障公共服务工作情况，了解企业在发展中遇到的各类矛盾困难，了解人才的各种发展需求。
    二是开展政策解读指导。积极开展以社会保险、公共就业、人才政策、劳动关系、权益维护为重点的政策解读服务，引导企业合理用工，帮助企业吸纳人才，为企业诚信品牌建设提供指导服务。
    三是开展项目***服务。围绕企业需求、项目需求，充分整合部门职能，积极向上争取，主动靠前服务，千方百计推进，为项目实施提供全方位、高效率的人力资源和社会保障服务。
    四是总结推广典型经验。及时总结挂钩联系活动中积累的好做法、好成果，建立长效性和制度化机制，加大宣传力度，努力提升全市人力资源和社会保障工作水平。

       

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