市社保中心开展百窗争优百佳争先作风效能建设争优创先活动动员大会

               2010年6月4日，市社保中心召开“百窗争优、百佳争先”作风效能建设争优创先活动动员大会，市社保中心主任谭国明主持会议并作动员发言，中心全体职工参加会议。

    会上，谭国明主任全面传达了市人力资源和社会保障局《全局开展“百窗争优，百佳争先”作风效能争先创优活动实施意见》（苏人保〔2010〕5号）文件精神。他指出，开展“双百双争”活动，是提高服务意识、效率意识和责任意识的有力措施，是树立依法办事、文明服务、廉洁高效形象的有效途径，也是提高社保中心作风效能建设成效的重要推手。新形势下，要把开展“双百双争”活动与加强精神文明建设，争创省级“文明单位”工作结合起来，与新形势下加强社保经办能力建设，构建服务型社保经办机构结合起来，与推进服务经济、服务企业、服务发展、服务民生的社保业务工作结合起来，通过活动开展要实现办事提速、服务提质、工作提效、能力提升。会上，明确了“双百双争”活动的内容要求和计划步骤，要求中心服务窗口、全体工作都要积极投身这次争优创先活动中，认真地贯彻落实主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务各项要求，树立一批先进典型，引导全体工作人员振奋精神，解放思想，干事创业，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围，为全面完成今年各项工作奠定良好的基础和保障。

    最后，谭国明对中心开展“双百双争”活动提出了几点具体要求。

    一是抓培训，提高作风效能建设的自觉性。作风效能建设究其根本是思想领域的问题，首先要树立居安思危的忧患意识，全体职工要认清新时期新形势下，社保工作面临的新问题新矛盾，要站在全局的高度认识工作、考虑问题、落实经办；其次要树立为民服务的公仆意识，切实站在参保群体的立场想问题、谋发展、求突破，为人民群众办实事、办好事。

    二是找问题，提高作风效能建设的针对性。各科室、全体工作人员要对照文件精神、对照制度原则，开展自查自纠，找到问题解决问题，尤其是深层次的问题，要深刻思考在“双百双争”活动中要做什么，怎么做？并采取有效的措施加以整改和落实。

    三是抓落实，掀起作风效能建设的高潮。要形成人人参与活动的良好局面，结合科室、岗位实际办好实事，有力地推动中心作风效能建设。首先，要按照要求抓落实，立足岗位抓落实；其次，要增强执行力，要提倡科学管理、制度管理，促进团结、共建和谐；再次，要建立科学有效的机制体制，建立完善绩效考核制度、干部轮岗制度、反省通报制度，探索简化部分审批项目，归并部分社保业务，建立科学、高效、快捷的社保经办体系。

       

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