全市人力资源保障依法行政维权执法工作会议要求强化五种意识提高五种能力
3月4―5日,我市召开2010年人力资源保障依法行政维权执法工作会议,会议总结了2009年全市劳动监察、劳动争议仲裁、依法行政在劳动维权方面的工作情况,各市、区交流了各自的工作经验和亮点做法,市局政策法规处、劳动争议仲裁处、劳动关系与监察处、劳动监察支队的相关负责人以及各市、区人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)的分管局长和相关负责人参加了会议。市人社局副局长沙立平在深刻剖析当前劳动维权工作的新情况、新特点的基础上,对如何做好2010年依法行政、维权执法工作提出明确要求。
沙立平副局长认真听取了各地的工作汇报与2010年的任务目标,充分肯定了2009年我市在劳动争议调解、劳动关系监测防控以及提高依法行政水平等方面所取得的成绩,但同时也指出当前我市人力资源保障依法行政维权执法工作正呈现出新情况和新特点,要进一步做好2010年依法行政维权执法工作,必须在明确高起点、新定位的基础上增强五种意识,提高五种能力,适应新形势下依法行政维权工作的需要,确保2010年依法行政维权执法工作取得实实在在的成效:
一是正确看待历史成绩,进一步激发创新意识。正确对待2009年所取得的成绩,进一步提高开拓创新的意识,着重把工作重点放在源头防控、减少案件数量、增进劳动关系和谐上,保持全省领先,争创全国一流;二是认清劳动关系新形势,进一步树立忧患意识。应清醒地认识到目前我市劳资纠纷案件数量仍处于高位,在信访中所占的比例仍然较大;群体性、突发性案件数量比较多,潜在的矛盾比较多,必须认识和把握好维权工作所面临的形势,确立忧患意识,才能在工作上有新的动力;三是认清劳动关系新特点,进一步深化服务意识。当前劳动维权工作呈现出新的特点:劳动力密集型的民营企业、私营企业是维权执法的重点对象;新生代农民工文化素质提高了、维权意识增强了,社会需求多样化了,对我们的维权工作的要求也更高了,客观上要求我们更好地做好对企业的指导服务,促进企业建立多途径、全方位的劳动关系和谐机制,才能从源头上维护职工权益;四是正确评估自身工作,进一步增强责任意识。关键是要增强“五大能力”:一是创新能力,要根据新形势新情况新特点,探索新的工作方法;二是防控能力,严把源头监管,切实降低劳动纠纷案件数量;三是调解能力,要进一步实现关口前移,对调解机构的数量进行量化,继续增强调解的覆盖面;四是化解能力,面对群体性突发事件,争取其他部门的支持和配合,要能快速有效地平息事件,向当地政府提出有用的处理意见;五是依法行政能力,增强依法行政意识,提高办案质量,减少行政复议和行政诉讼,切实有效地从源头上控制和消除讨薪案件。五是正确领会和谐内涵,进一步增强大局意识和团队意识。正确把握“和谐”的时代内涵,正确认识劳动维权工作对保障社会文明和稳定、促进社会公平和正义的重要意义,着力打造高效、廉洁、亲政、为民的维权队伍,积极有为,尽职尽责,开创2010年人力资源保障依法行政维权执法工作新的局面。(局劳动关系监察处)
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