市人社局市总工会领导调研劳动关系运行情况

               近日，市人力资源和社会保障局副局长、市总兼职副主席沙立平率市人社局、市总工会相关部门负责人，近日专程赴联系点相城区调研当前劳动关系运行情况，总结基层的经验做法，了解企业对市总工会、市人社局等在做好服务工作上的建议和要求。

    沙立平一行先后来到苏明装饰有限公司、春菊电器有限公司，分别与两家企业的经营管理人员、工会干部以及区镇工会干部进行了广泛而深入的座谈。苏明装饰有限公司成立于1992年，原为中港合资企业，2004年改制为自然人出资的有限责任公司，现已连续七年成为装饰行业百强企业。春菊电器有限公司2000年搬迁至相城区，现有职工800多人，年产值达6亿元左右。这两家公司均注重关爱职工、善待职工，着力稳定职工队伍，促进劳动关系和谐，以此来保证质量、打造品牌，实现了企业的发展。具体做法是：1、建立健全党支部、工会等内部组织，注重发挥其教育职工、引导职工、关心职工、维护职工的积极作用。2、严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范劳动用工，缴纳社会保险，切实维护了职工的权益。3、主动关心职工生活，切实改善食堂伙食，报销过年往返车票，不断提高福利待遇。4、经职代会讨论通过，建立健全规章制度，严格工作绩效考核，开展合理化建议金点子活动和优秀员工评选奖励活动，不断推进企业民主管理。5、通过经常召集职工座谈、设立公司总经理接待日和职工意见箱等方法，以及发挥工会主席和工会小组长的作用，主动了解和把握职工的思想动态，搞好沟通协调，及时化解矛盾纠纷。由于这两家企业都能够主动尊重职工、关爱职工，保持与职工经常性的沟通协商，因此在当今普遍反映缺工的情况下，他们保持了职工队伍的基本稳定，年流动率仅在12%左右。

    沙立平一行详细了解了两家企业的情况，分别对他们关爱职工、维护职工、稳定职工、促进劳动关系和谐的做法，给予了充分肯定。沙立平强调：1、构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要组成部分。当前存在的不稳定因素较多，并呈现群体性、突发性、潜在性和不可调和性等特点，如果不注意把握职工思想动态、不注意相互尊重、加强沟通，就会酿出事端，最后企业处理的成本也会很大。2、现在新生代农民工文化素质高，社会需求呈现多元化，企业更要关心他们、爱护他们。据市人社局最近的调查显示：新生代农民工已成为外来务工人员的主力军，他们年纪轻、知识层次高，文化程度在高中、技校以上的达60.37%,80%以上的人员可以直接上岗工作；他们接触事物多，对经济权益、民主管理的要求比较高，需要社会尊重，需要参与企业民主管理。企业必须从新生代农民工的实际情况和特点特征出发，善待他们才能更好地发挥他们的积极性。3、劳动关系和谐是动态的，企业要生存发展必须注意坚持维护职工队伍的和谐稳定。过去和谐不等于永远和谐，作为已经获得 “市劳动关系和谐企业”称号的企业，要有忧患意识，要与时俱进，不断探索善待职工、关爱职工、尊重职工的有效措施，使和谐企业更加名副其实，才能进入和谐发展的良性循环中。4、企业的工会组织、人事部门要充分发挥好桥梁、纽带作用。要主动了解、掌握职工的思想动态，掌握情况信息，为企业发展当好参谋；同时，也要教育引导职工做到依法维权、理性维权、及时维权。5、要注意经常性排查存在的问题和不足，切实消除矛盾隐患。要进一步加强对企业劳务派遣人员的管理，提高经济待遇；更好地耐心、细致地做好职工参加社会保险的工作，避免引发矛盾纠纷。（局劳动关系监察处）
       

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