早部署强措施国庆前后劳动监察维稳工作满意率100

               国庆期间，市劳动和社会保障局把维护劳动关系和谐稳定作为首要工作来抓，坚持“关口前移，重心下沉”的工作方针，未雨绸缪，强化措施，充分利用劳动保障协理员队伍和劳动关系监测协调站等基层工作平台,在节前加强劳资纠纷隐患排查和化解，节日期间加强值班和应急处置，实现了案件办结率、化解率、满意率均达到100%，越级上访、重复信访、督办信访数均为零，全市没有发生一宗群体性劳资纠纷案件。

    早部署。8月上旬召开了全市劳动监察工作会议，下发《关于做好国庆前后劳动关系稳定工作的通知》，要求各地树立大局观念，增强维稳意识，加强宣传力度，健全工作机制，深入开展劳资纠纷排查，及时发现矛盾，化解纠纷。
早排查。按照“预防在先、早发现、早处理”的要求，对各类不稳定因素企业进行一次全面排查，重点对产能下降幅度较大、生产经营困难，有放假、裁员、关闭倾向，以及存在拖欠工资、社会保险费等重大劳资纠纷隐患的单位实施定点***，动态监控。截至9月底，全市今年累计***联系用人单位1388户，1365户单位的问题已基本解决，剩余的23户也都明确了工作方案。

    早化解。通过劳动监察网格排摸及时发现劳资纠纷，及时介入调解，就地化解劳资矛盾，8-9月份，全市共调处简单劳资纠纷507起，涉及职工749人，涉及清偿各类工资、社保费、补偿金等达到199万余元

    为了确保劳资纠纷隐患排查和化解工作取得实效，市劳动和社会保障局还从以下四方面入手，强化工作措施，深化工作成效：

    一是重视宣传服务。国庆前，在《苏州日报》、《城市商报》刊登《关于要求用人单位依法用工的通告》，并通过广播、电视等新闻媒体进行广泛宣传，要求用人单位严格遵守劳动保障法律法规，自觉规范劳动用工行为。

    二是健全工作机制。实行了简单劳资纠纷调解工作制度和劳动关系与监察数据统计分析制度，以日报、周报、旬报、月报等形式对各地劳动监察情况进行动态分析；完善了劳动关系三方协调机制，在国庆节前与工会、工商联、经贸委等部门就国庆前后维稳事宜进行了专题会商；建立完善了多方协调的联动机制，会同总工会、法院、公安、工商、司法等多个部门共同处理重大劳资纠纷案件；建立完善了突发事件应急机制，重点做好集体上访、罢工等群体性突发事件的预防预警和应急处置，及时进行协调处置，化解平息突发性群体性事件。

    三是加强督查推进。9月下旬，市劳动和社会保障局领导带队到各市、区开展督查，传达学习市委“迎国庆，保稳定”电视电话会议精神，深入了解各地劳资纠纷排查、***情况，预警预防措施落实情况和重点案件处理进展情况。同时，对各地采取的有特色、见成效的创新措施，在全市进行推广，全力促进全市劳动关系和谐，营造稳定、祥和的社会环境。

    四是严格值班报告。为了确保国庆前后投诉举报途径的畅通，市劳动和保障部门切实加强值班报告制度，9月份至国庆后一段时期内，每天都安排两名劳动监察人员值班，严格执行值班和重大事件报告制度，做到了假日期间机构不关门、人员不缺岗、职能不缺位。（市劳动监察支队）




       

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