市劳动保障局紧扣五个围绕推进三区建设

               近日，市劳动保障部门积极贯彻落实市委十届十次全会精神。8月31日，市劳动保障局及时召开党组会议，党组书记、局长王庆华同志向党组成员传达了会议精神，并组织班子成员认真学习讨论了蒋书记的讲话。9月3日，市劳动保障局又召开机关全体工作人员和下属单位领导班子会议，要求全局上下把学习好、领会好、贯彻好蒋书记的***精神作为当前乃至今后一段时期内的重要任务。
    通过传达学习会议精神，全局干部职工进一步增强了忧患意识、大局意识和做好各项劳动保障工作的责任心与使命感，决心把思想和行动统一到市委的决策、部署和要求上来，紧紧围绕“坚持科学发展，加快转型升级”的总体要求，结合劳动保障事业自身发展需要，坚持“创业富民，就业利民，保障惠民，和谐安民”的工作思路，进一步确立把苏州打造成“就业和社会保障城乡一体的先行地区、保障和改善民生的示范地区、劳动关系协调发展的和谐地区”的奋斗目标。具体措施如下：
    一、围绕科学发展，加大服务企业力度。一是深入企业开展走访调研，大力宣传劳动保障政策法规和支持企业发展的优惠政策，想方设法解决企业当前遭遇的“用工荒”等实际困难。二是继续落实好减轻企业负担的各项措施，包括适当降低社会保险费率、暂缓调整最低工资标准、向困难企业发放稳岗补贴、对企业吸纳本市45、55大龄失业人员给予用工补贴等，帮助企业降低用工成本，稳定就业岗位。三是适当放宽企业综合计算工时和不定时工作制行政审批政策和条件，有效化解当前企业与职工间有关工时与加班工资的矛盾。
    二、围绕转型升级，加大素质提升力度。一是加强技能培训，使人力资源素质与产业结构调整相配套。根据我市“6+4”重点产业振兴发展规划和加快发展现代服务业、大力发展高新技术产业和新兴产业的战略部署，充分开发人力资源，使劳动力素质整体提升，就业结构整体优化。二是加快职业技能培训载体建设。苏州市公共实训基地服务业、信息技术、综合技术实训中心本月正式投入使用，同时在公共技术服务平台、社会培训机构探索建立职业技能公共专业实训基地。建立一批长期的劳务输出基地，使人才培养与企业需求实现无缝对接。三是全力推进“三个一千”职业技能提升主题活动。主要包括实施千名班组长岗位能力提高计划，实施千名优秀青年职工技能提升行动，实施千名大学毕业生技能储备活动。
    三、围绕城乡一体，加大创新推进力度。一是进一步创新制度建设。实施城乡一体化发展综合配套改革就业和社会保障实施意见，实行城乡就业、创业、培训普惠政策，形成城乡一体化的大就业格局；推进城乡社会养老保障制度一元化建设；推进全市各统筹区职工医疗保险覆盖范围、保障项目、待遇标准、医疗救助和管理制度的“五统一”。二是把握进度和关键环节。对照三年规划，认真梳理各项政策的落实情况，确保全面超额完成年度目标。着力破除城乡二元结构，鼓励农民用土地承包经营权、宅基地和住房置换城镇社会保障及商品房保障。三是进一步提高城乡居民的社会保障水平，让改革发展成果更多地普惠于民。
    四、围绕社会和谐，加大监察维稳力度。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。增强企业依法用工意识，帮助企业维持劳动关系稳定。二是全面提升执法服务水平。充分发挥劳动监察网格和劳动关系监测协调站作用，及时掌握企业最新动态，就近从快处理纠纷矛盾。三是进一步完善机关各职能部门的大联动机制。妥善处理因劳动保障违法行为引起的群体性事件以及新闻媒体关注的事件。四是高度重视信访办理工作。认真解决群众来信来访合理诉求，切实维护群众的合法权益。
    五、围绕作风转变，加大能力建设力度。一是突出抓好作风效能建设。牢固树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，完善思想政治工作机制、作风效能建设机制、廉政责任机制。二是加强劳动保障服务窗口文明创建。进一步修订和完善文明用语制度、首问负责制、即时办结制和服务承诺制等有关规章制度，提升窗口服务形象。三是进一步提升公共服务水平。扎实推进金保工程建设，全面提升劳动保障各项工作信息化处理能力，实现网上办事、网上职介、网上创业、网上培训、网上监管等各项网络化功能。积极推进村委会设立劳动保障专职干部和村级劳动保障协管员专职化管理等，为城乡民众提供优质高效、快捷均等的公共服务。（局办公室）
       

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