年内我市完成外来农村劳动力企业内岗位技能培训1万人
8月13日下午,苏州市区举行2009年外来劳动力企业内岗位技能培训启动工作会议。会议要求,要继续发挥企业在技能人才培养过程中的主体作用,引导形成企业内技能人才培训机制,提高外来农村劳动者技能提升培训工作效能和资金利用率。年内我市外来农村劳动力职业技能提升企业内培训预计达10000人,培训合格率达95%,就业稳定率在90%以上,使外来农村劳动者通过职业培训真正实现稳定就业、质量就业和素质就业。市劳动保障局周文蓉副局长、职业培训处、职业培训中心等处室单位领导,以及22家企业代表出席会议。
近年来,我市劳动保障部门不断加快就业和社会保障城乡一体化进程, 坚持本地与外来劳动力一视同仁,对农村劳动者技能提升培训建立了差额补贴、紧缺工种认定等五大机制,企业内训机制就是其中一项重要任务。我市早在2007年就率先启动了外来农村劳动力职业技能提升企业培训工作,先后对新区、园区、城区的50多家企业进行走访调研,并结合我市实际情况,出台了《关于苏州市区农村劳动力职业技能提升企业内培训的实施办法》,明确了企业内训工作的流程、要求、考核发证、培训效果评估、培训补贴等程序。在试点企业内,对符合相关条件,经过岗位技能考核合格的员工,政府按照每人250元的标准给予补贴。三年来,在市区两级劳动保障部门的共同努力下,企业内训活动已取得了初步成效。据统计,2007、2008年度,外来农村劳动力职业技能提升企业内培训共计6221人,其中跨省4814人,本省跨市1407人,涉及40余个岗位(工种),培训合格率达95%,就业稳定率在90%以上。
会上,佳能(苏州)有限公司、苏州金鹰国际购物中心等22家企业被授予2009年度外来农村劳动者职业技能培训试点企业。苏州函数集团苏州美罗商城、金德精密配件(苏州)有限公司的负责同志分别从不同角度交流了企业内开展外来农村劳动者岗位技能培训工作的经验和做法。来自苏州美罗商城的人力资源部经理卢绚深有感触地说:“在政府的扶持和引导下,我们企业通过成立内训师队伍、新员工入职培训等多种形式,有效提升了员工技能水平,实现了员工与技能共成长。这不仅增强了企业的内在凝聚力,更有力提升了企业的市场竞争力。”
市劳动保障局副局长周文蓉到会讲话。围绕企业内训工作,周文蓉副局长提出了三点具体要求:
一是领导、管理两加强,扎实推进企业内训工作开展。她希望22家试点企业高度重视企业内训工作,充分发挥主动性和积极性,抢抓机遇,努力开创我市外来农村劳动者职业技能提升企业内培训工作的新格局。
二是政策、质量两手抓,充分发挥企业培训主体作用。各级劳动保障部门要充分尊重企业的自主权,重在做好指导、协调、服务和政策配套工作,要从强化主体责任意识、创新培训模式、注重培训质量效果入手,积极协调,大力推进企业内训工作。
三是指导、服务两促进,不断提升企业内训水平。各级劳动保障部门要深入开展调研,有针对性地逐步扩大企业试点范围,及时了解企业和员工需求,帮助企业解决培训工作中的实际困难,加强对企业内训的评估,切实提高资金利用率。(王雪芳)
;