技能培训强素质保企稳岗促转型

    今年以来，我局紧紧围绕市委提出的“双保双扩双转”总体要求，以学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机对劳动保障工作带来的严峻挑战，把“服务企业、服务发展能否有更大作为”定为检验作风效能建设成效的重要标准，推出并落实了多项减轻企业负担，服务企业发展的政策措施，取得了明显成效，其中“培训送企业”活动更是得到了企业和职工的广泛好评。我局的主要做法是：

    一是未雨绸缪，超前谋划。企业是就业的载体，面对金融危机，保企业、稳岗位、保就业，就是保增长、保民生、保稳定的最好举措。我局在去年危机还未完全显现时，及时成立了服务经济服务企业工作领导小组，组织力量深入企业走访调研，全面掌握企业生产经营、劳动用工等实际情况，在全国率先提出了适当降低医疗和工伤保险费率、暂缓调整最低工资标准等措施，得到了国家人力资源和社会保障部的认同并在全国推行。随后，我局又陆续出台了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》、《关于实施特别职业培训计划的通知》等文件，向困难企业发放稳岗补贴，鼓励企业开展职工在岗培训，积极构筑“政策引导机制”，携手企业共克时艰。

    二是抢占先机，创新举措。应对危机讲究抢占先机。为了充分发挥职业培训在特殊时期对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，针对企业特别是困难企业趁生产任务不足之时加强培训，提高员工素质和技能，争取长远发展的迫切需求，我局想企业所想，给企业所需，在全省创新成立了“企业培训师讲师团”，启动了“培训送企业”活动。聘请具有国家二级以上资质的企业培训师，深入市区有需求的企业开展公益性、示范性培训讲座，对数千名一线班组长及技术骨干进行免费职业培训，同时指导和帮助企业开展岗位技能培训，加强企业技能储备，增强企业软实力。

    三是量体裁衣，注重实效。为了确保培训服务的质量，在每次培训前，我局均要求培训师和企业进行多次沟通，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，提供个性化培训服务，使培训真正贴近企业实际，让受训员工得益，企业受惠。目前已开发了包括现代企业班组管理、生产现场5S管理、新产品开发与项目管理、店柜长营销技能等40个培训课程，采用“菜单式”模式供企业选择。已为飞创电讯、索尼凯美高、名硕电脑等53家企业开设不同课程讲座128个班次，受益职工达到7000多人。企业负责人在培训后纷纷表示：培训送企业，让企业感到省心，一个电话就解决；让企业感到省力，服务送***；让企业感到省时，时间由企业自己定；让企业感到对路，课程由企业自己选，让企业真切感受到了特定条件下的政府关怀。

    四是着眼长远，服务转型。紧紧围绕我市深入推进产业结构转型升级，加快实现先进制造业和现代服务业“双轮驱动”的发展战略，把引导、推动企业开展职工岗位技能培训列为“培训送企业”活动一项重要内容，努力推动职工提升技能，实现素质就业。同时，加快建设苏州市公共实训基地，现代制造业、创意服务业、信息技术和综合技术等4个公共实训中心将于今年9月全面建成，并面向社会开放，年提供实训和鉴定能力将达到1万人次，为经济结构调整提供人力资源支撑。此外，我局还联合市总工会、交通局、建设局等部门组织开展了应用软件设计、应用电子等27项专业技能大赛，对竞赛优胜者直接授予技师资格证书，以进一步提高行业技能水平。

    在8月6日的市作风效能建设推进会上，市委常委、市纪委书记沈文祖同志对包括我局在内的七家单位切实服务企业服务群众的做法作了充分的肯定，并要求市级机关再接再厉，扎实推进，继续围绕“强服务、保增长、促发展”主题，继续倡导“无事不扰、有求必应、热情周到、尽责服务”的工作作风，继续保持强劲旺盛的工作热情和奋发进取的精神状态，要在“五个进一步”上下功夫，一是进一步增强服务意识，二是进一步优化服务举措，三是进一步减轻企业负担，四是进一步开展暗访督查，五是进一步完善评议考核，确保市级机关作风效能建设取得实效。(局办公室)

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