上半年我市劳动监察投诉举报数量同比下降18六个亮点工作促进全市劳动关系和谐稳定

               今年上半年，面对金融危机带来的严峻考验，我市劳动关系与监察机构以以“保增长、促发展、保稳定”为目标，坚持以创新精神***工作中的重点和难点问题，亮点纷呈，全市劳动关系保持平稳态势。至6月末，全市各级劳动监察机构主动监察立案数总体下降了15.3%,投诉举报数量下降18%，集访事件同比下降16.9%以上，3年以上固定期限劳动合同数同比增长26%，无固定期限劳动合同数同比增长10.66%，8起重大突发事件得到及时有效处理。

    亮点一：建立劳动关系监测协调机制。在劳动监察网格化管理的基础上，进一步整合工会、司法、工商联等各方资源，在全省率先建立劳动关系监测协调工作机制，目前全市共建立劳动关系监测协调站88家，年内将建成100家。监测站责收集辖区内企业信息，摸排网格内劳资矛盾纠纷，实施***预警机制，一旦发现问题，提前介入，有效提高了劳动监察体系的预警防控能力。

    亮点二：建立简单劳资纠纷调解机制。我市出台了《苏州市劳动保障监察网格化简单劳资纠纷调解规则》，对简单劳资纠纷的范围、调解程序规则以及台帐方面作出了明确规定，实现了简单矛盾纠纷调解制度的规范化、制度化。至6月末，已调处简单劳资纠纷3509件。

    亮点三：推行规范企业用工建议书制度。协理员在日常工作过程中发现用人单位存在劳动关系矛盾纠纷隐患时，以各地监测协调站的名义向用人单位下发建议书620份，帮助企业规范用工，预防和控制劳资纠纷隐患。

    亮点四：完善特殊工时工作制审批工作。为帮助企业应对危机，我市适度放宽限制的特殊工时工作制审批原则，指导企业在民主协商、集体审议的基础上申报执行特殊工时制。截止6月末，全市今年累计审批数已达12***家，比去年同期增长30%。

    亮点五：开展优秀企业规章制度征集评选活动。我市将“练内功，强管理，提升企业内部管理水平”作为工作重点，将企业建立规章制度流程、民主程序、主要内容、修订办法等制作成格式化文本，在苏州劳动保障网上公布5例优秀文本，供用人单位参考借鉴，提升企业自我规范能力。

    亮点六：开展案件分析评议活动。我市各级劳动监察机构广泛开展监察案件分析评议活动，对案件的执法程序、法律文书、调查取证、处理执行等方面开展评议分析，切实提高劳动监察员办案能力和业务素质，提升监察工作水平。（市劳动监察支队）

       

;