市劳动保障部门召开企业年金政策宣讲会

 7月16日下午，市劳动保障局企业年金政策宣讲会在桃园度假村举行。此次活动为金融机构和企业之间搭建了一个互动交流的平台，使双方对企业年金政策推广和规范方面有了更深入的了解。市劳动保障局吴友良副局长，养老保险处、财务与基金监督处等相关处室领导，部分企业年金基金管理机构和企业代表出席了会议
    作为一个“新鲜事物”——企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策支持下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。实行企业年金制度有利于完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活；有利于稳定职工队伍，增加企业的凝聚力和竞争力；有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。
    对于参加企业年金的个人而言，在退休后，除了享受政策规定的基本养老保险待遇外，还可以领取本人账户中的企业年金，其退休后的生活水平将会有很大的提高，企业年金也被称为“第二笔养老金”。企业年金由企业和职工双方按约定比例共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业拟定年金缴费额度时，还可综合考虑不同岗位、年龄、绩效、贡献等因素给予倾斜。更主要的是，企业年金的缴费部分可按有关规定“税前列支”。
    据局养老保险处介绍，我市的企业年金工作自2005年启动以来，取得了一定的进展，全市已有不少企业建立了“企业年金”，为进一步发展和完善企业年金工作积累了宝贵的经验。主要体现在四个方面：一是通过各种途径宣传了国家、省实行企业年金的政策规定和重要意义；二是打开了企业年金工作的局面，实现了企业年金“零的突破”；三是顺利完成了市区原有企业年金的市场化移交工作；四是积极探索对企业年金基金管理机构开展企业年金业务工作的监管。
太平养老保险苏州分部总经理苗伟认为社会养老保险是解决职员退休后的“吃饭”问题，“企业年金”则能使退休后的生活还可吃到“海鲜”，进一步提高个人退休后的生活水平。这一生动而形象的讲解受到了企业代表的热烈欢迎。大家纷纷表示，此次政策宣讲会为金融机构与企业搭建了一个互动交流的平台，使双方对企业年金政策推广和规范方面有了更深入的了解。
    市劳动保障局吴友良副局长到会进行政策宣讲。他认为在当前金融危机影响下，企业年金更能体现企业对员工的关怀，是企业吸引人才、留住人才的“金钥匙”。通过建立企业年金制度，既可以丰富和完善企业自身的薪酬管理体系，还可以体现企业对员工的中长期关怀，调动员工的工作积极性，提高他们对企业的忠诚度，从而达到增强企业竞争能力，促进企业健康持续发展的目的。吴友良副局长在讲话中指出，我市开展企业年金工作还有很大的拓展空间，尚有许多具备条件的企业还没有实行这项制度。今后，各级劳动保障部门要有针对性地制定推进计划，进一步利用多种形式加强企业年金政策宣传；希望有关企业能够充分认识建立和发展企业年金的重要性，按照相关政策规定积极推进企业年金工作的开展。各企业年金基金管理机构要进一步加强自律意识，严格遵守企业年金基金管理的各项政策规定，做好企业年金基金管理和运营各项服务工作。（局办公室）  

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