市劳动保障局坚持四个继续巩固学习调研阶段成果

               市劳动保障局在深入开展学习实践科学发展观活动分析检查的过程中，坚持“四个继续”，着力巩固学习调研阶段取得的成果。

    一、继续在理论学习上抓深化。市劳动保障局始终坚持把学习贯穿于整个活动过程。局党组中心组坚持学习长计划、短安排，学习内容不减量，学习时间不减少。最近，结合工作实际和机关干部队伍建设的需要，利用周六，举行了全局200人参加的“加强干部队伍素质教育专家讲座”；对学习调研阶段党员干部撰写的学习心得和征文进行评奖并汇编成册，进一步深化学习效果。每季度，局各处室、各直属单位根据局制定印发《政治理论学习安排意见》认真学习科学发展观活动的材料。

    二、继续在调研服务上见成效。局领导继续合理安排时间，深入基层、企业和社区，与基层、群众零距离接触，面对面交流，全面了解情况，完善工作思路，寻找方法措施。各位局领导带队继续深入基层结对点――木渎镇，开展“三服务”工作，为基层和企业举办了4场政策宣讲会，参加人员达600多人次，同时，继续完善调研课题和报告，通过调查研究，把握面上情况，抓住重点问题，从广度上集思广益，从深度上超前谋划研究，近期出台被征地农民就业创业、服务企业、援助就业，扶持创业等让群众得实惠的利好政策。

    三、继续以解放思想为先导。全系统专题召开了解放思想大讨论交流会，通过互动交流、真诚沟通、查问题、找差距，理思路，求共识。局学习实践活动领导小组将全局18个处室，5个直属单位解放思想大讨论成果报告汇编成册，发放各部门，将大讨论成果落实到具体工作中去。全体工作人员进一步推动解放思想，理清思路，***难题，创新举措，逐步做到“五个克服”和建立“五大机制”，即克服沾沾自喜的自满倾向、坐井观天的骄傲心理、因循守旧的传统思维、强调客观的畏难想法和无休无止的厌战情绪；建立超前谋划的调研机制、领先率先的创新机制、高效畅通的工作机制、协调配合的联动机制、防骄破满的反思机制。

    四、继续在突出实践上重落实。市劳动保障局坚持把学习实践活动与应对当前经济形势有机结合，与“保增长、保民生、保稳定”的总体要求紧密结合，继续落实好已经出台的为企业减负、稳定和促进就业、构建和谐劳动关系各项政策措施，把各项工作做得更扎实，更细致，更深入，在推进过程中不断加以完善。同时，抓紧办好一批群众看得见、摸得着，争取年内都能见成效、出成果的实事项目，努力使学习实践科学发展观的过程成为为民造福的过程。

    重点做好以下实事：一是确保城区2004年前老年被征地农民按月享受保养金，经有关部门审核、确认，符合发放征地保养金条件的可按月领取390元/人.月的保养金。二是将原郊区乡镇退养人员纳入企业职工养老保障。三是加大医疗救助力度，减轻参保人员医疗费用负担。四是实施千名大学生创业训练营计划。五是建立100家青年见习基地。六是“三个一千”技能培训助推劳动者提升就业能力，主要包括：实施千名班组长岗位能力提高计划，实施千名优秀青年职工技能提升行动，实施千名大学生毕业技能储备活动。
       

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