市劳动保障局解放思想大讨论有实效努力实现三个统一建立健全五大机制

               市劳动和社会保障局在解放思想大讨论活动中，紧密联系当前形势和劳动保障工作实际，围绕“保障改善服务民生，全力推进‘三区’建设――我们怎么办”主题，深刻分析优势与不足, 在实现“三个统一”的基础上建立健全“五大机制”，着力***制约劳动保障事业科学发展的瓶颈和突出问题。

   在大讨论活动中，全局上下认真分析影响和制约劳动保障工作发展的因素和存在的问题。如就业工作方面,企业特别是大企业用工需求减少，造成整个就业形势严峻；人力资源市场供大于求态势未变，就业结构性矛盾仍然突出;社会保障方面,社会保险参保人数出现下滑，基金收支结余下降，不断出台的国家、省养老保险新政对养老保险制度体系、基金运行等将会造成严重冲击；劳动关系调整方面,劳动关系日趋复杂化，工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较突出，一些用人单位侵害劳动者合法权益的现象依然存在；基层基础建设方面：劳动保障公共服务能力与城乡民众的期盼还有差距，劳动保障基层工作平台需要不断强化等。

    为解决上述问题，市劳动保障局进一步创新思路，明确目标，提出实现“三个统一”，一是突出保持“六个更加注重”，把解放思想统一到“发展”这一科学发展观的第一要义上来；二是突出保持率先势头，把解放思想统一到率先发展劳动保障工作上来；三是突出把发展成果普惠于民，把解放思想统一到“以人为本”科学发展观的核心要求上来。

    在此基础上，建立健全推动劳动保障事业科学发展“五大机制”：

    一是建立超前谋划调研机制。通过调查研究，做到问政于民、问计于民、问需于民。既要把握面上情况，又要抓住重点问题；从广度上集思广益，从深度上超前研究。

    二是建立领先率先的创新机制。按照人无我有、人有我优、人优我精的要求，把我市劳动保障工作做强做优做精致。做强，就是要各项工作全面强势推进，继续确保在全省的排头兵位置；做优，就是要总体工作保持领先，单项工作不断创新；做精致，就是要政策制度协调，操作经办顺畅，上下步调一致，左右配合融洽。

    三是建立高效畅通的工作机制。着重提升工作手段、改善工作作风、提高工作效能、创新工作环境等四个方面。

    四是建立协调配合的联动机制。各部门、各单位之间都应相互支持、加强协调，共同研究和推进工作。

    五是建立防骄破满的反思机制。要及时对过去和现在的工作进行评估和反思，不断发现和采集各地工作的亮点，通过调研剖析寻找差距，扬长避短推进工作。


       

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