我局各党总支学习实践活动自选动作亮点多

               市劳动保障局各级党总支在学习实践科学发展观活动中，精心组织，周密部署，紧密联系实际，突出特色求创新，认真完成规定动作，不断创新自选动作，做到真学、真懂、真会、真用，为全局学习实践科学发展观活动注入了新的生机和活力。

     社保中心深入基层,了解民意,创新手段提升效能优化服务。社保中心组织开展了“社保邀您共话科学发展”、“我为社保科学发展献言献策”主题活动，广泛征求城乡保障一体化建设、经办效能建设、窗口服务质量等方面的意见和建议，共征集意见61条，收到意见返回表50份。同时创新手段提升效能优化服务，大力推广和拓展网上业务系统功能，扩大业务经办范围；结合医疗保险“千千万万”环省行活动，组织定点医疗单位集中开展了四期关于医疗费用结算、医疗救助结算等方面的业务培训，听取医疗单位意见，了解定点单位对医保政策的执行情况。

    就管中心学用结合，真抓实干，稳就业促就业出实招。就管中心领导班子深入高新区枫桥街道人力资源职介党支部进行调研，召开了各市区就业管理机构、街道社区基层就业管理服务机构、各有关用人单位三个不同层面代表座谈会，广泛征求意见，梳理归纳出关于队伍建设、信息化建设等五个层面40多个突出问题，在下阶段工作中将认真分析根源，逐条进行整改。此外，中心还学用结合，在全省率先推出了在人力资源市场开通残疾人就业援助绿色通道等“稳就业、促就业”举措。

    职培中心多管齐下，加强培训，全面提升各类人群技能素质。职培中心在培训学员中发放调查问卷60份，广泛征求培训学员对于培训的专业、教学质量等各方面意见建议，努力满足广大培训学员对技能的实际需求；积极落实特别培训计划，利用胥城大厦在岗职工技能培训启动仪式的契机，全面启动市区资助符合条件的企业组织开展在岗职工的技能培训，进一步提升企业在岗职工的技能素质；有针对性地在市区开展被征地农民技能培训，提高被征地农民的就业创业能力。

    苏州技师学院紧贴实际，培育新专业，努力提高教学水平。学院紧贴技能人才培养，注重专业建设，注重校企合作，注重教学改革，加快新校区建设，不断提升学院科学发展水平。学院先后到沙迪克、欧莱雅、松下通讯3家外资企业，浙江机电职业技术学院、上海机电学院等4家学院学习调研，借鉴先进经验和成功做法；在原有3个精品专业的基础上，精心培育模具制造、电气控制、计算机网络三个专业，努力打造精品专业；围绕“加强校企合作，推进技能人才培养”目标，举办了校企合作暨职业能力大型展示活动，与苏州模具协会、海华集团现场签订了校企合作协议，20家企业被确定为“苏州技师学院就业实习基地”。

    监察支队理清思路,明确目标，大力推进劳动关系和谐发展。监察支队以解放思想大讨论为契机，组织召开了“苏州市劳动关系与监察工作会议”，对一季度劳动关系运行态势进行了总结和分析，明确了“注重服务、引导协商、控住源头、促进和谐”的工作思路，要求着力做好五方面工作，即完善部门内部协调机制，充分发挥窗口的对外服务功能；强化外部联动协调机制，提高劳动监察的办事效率和办案水平；发挥上下联动协调机制，形成上下联动、迅速准确的工作合力；在沧浪区成立首批6个劳动关系监测协调站，建立劳动矛盾纠纷的调解指导小组，进一步完善劳动关系矛盾纠纷防控体系。




       

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