我市劳动保障定期书面审查工作全面启动

               为及时掌握我市用人单位劳动用工状况，提高劳动保障监察执法服务效能，进一步规范用人单位的劳动用工行为，建立稳定和谐的劳动关系，我市自2月23日起全面开展2009年度劳动保障定期书面审查工作。

    为确保本年度劳动保障定期书面审查工作的顺利实施，提高工作效能，服务劳动保障中心工作，我局早在1月份就开始策划工作方案，力求早谋划、早部署、早组织、早落实，为此我们召开专题会议，研究工作部署。今年是我市劳动保障监察网格化管理工作实现新发展之年，基层劳动保障平台建设逐步完善，县市、区和镇（乡）街道两级劳动监察协理员的素质逐步提高，为劳动保障书面审查工作向基层转移创造了条件。为此，我局创新工作思路，明确有条件的县市、区可以在市局批准的前提下，委托劳动监察协理员开展书面审查工作，并由专职监察员负责指导复审，各监察大队盖章确认。新的审查模式一方面充分发挥了劳动监察网格的作用，实现了监管重心下移，更好地方便了用人单位的申报；另一方面能将书面审查工作与用人单位信息采集工作有效结合起来，在开展定期书面审查工作的同时，完成对用人单位信息库劳动用工信息的采集工作，提高了工作效率。

    同时，我们要求各地在今年定期书面审查工作中要创新工作方法，突出“四个结合”，即将书面审查工作与继续走访联系用人单位相结合，与积极有效宣传法律法规相结合，与劳动合同书面报告工作相结合，与劳动保障信誉等级评定工作相结合，突出对用人单位依法签订劳动合同、参加社会保险、支付劳动报酬以及带薪年休假执行情况等重点进行审查和规范，以更好地促进我市劳动关系和谐稳定，树立劳动监察依法行政、服务为民的良好形象。
       

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