送岗到苏钢就业有人帮

 1月9日早晨苏钢集团职工食堂内人头攒动，虽然室外朔风凛冽、寒意逼人，但苏钢集团节能减排关停落后设备分流人员专场招聘会却正开地热火朝天。300多名因节能减排关停落后设备而失去岗位的苏钢集团职工在这里寻找着适合自己的新工作。在这场送岗到苏钢特殊的招聘会上，市就业管理机构带去了19家招聘单位的453个工作岗位，希望在新年伊始这300多名分流职工能尽快找到新的岗位。

    从现场情况来看，本次招聘会总体效果良好，300余人中达成意向的有162人，这得益于市劳动保障部门和苏钢集团等多方努力。自苏钢集团节能减排关停落后设备人员分流方案出台以来，市劳动保障部门密切关注该集团的人员分流情况，积极与苏钢集团联系，早在2008年9月份就制定了苏钢职工分流招聘活动方案，提出“精心组织、分工协作、确有成效、保障安全”的总体要求，市劳动就业管理服务中心与苏钢集团成立了职工分流招聘活动领导小组，统筹规划，在高新区劳动保障部门的配合下，招聘工作重点的岗位采集上下功夫，尽量挖掘适合男55周岁以下、女45周岁以下，文化、技术门槛较低的公益类、辅助类、操作类岗位。这次提供的453个岗位中，公益性岗位有80个，操作类岗位有138个，这些岗位大都受到了分流人员的青睐。在招聘会举办之前，苏钢集团也对职工组织开展了就业形势分析和参加招聘活动的动员，参加招聘的职工也表示今后将加一些技能方面的培训，提高自己的就业竞争力，以早日找到新岗位。（市就管中心）

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