我市在全省率先推行企业培训师制度提升企业发展内动力
在全省率先推行企业培训师制度,建立一支高素质的企业培训师队伍,是苏州市劳动保障部门为提高企业职工素质,加强企业人力资源能力建设采取而重大举措之一。
企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,根据企业生产、经营需要,策划、开发培训项目,制订、实施培训工作方案,从事培训管理、教学和咨询活动的人员。加强企业培训师队伍建设,其意义远不仅于培训了多少从业人员本身,更重要的是,企业培训师队伍是劳动保障部门与企业联系沟通的有效平台,借助于这一平台,可以切切实实了解掌握企业职业培训需求,特别在当前的经济环境下,提供相关的培训服务,将有助于企业练好内功,帮助企业渡过难关。具体做法如下:
一是引导社会认知企业培训师作用,增强技能人才建设的基础。为切实有效地推进企业培训师制度建设,苏州市劳动保障局早在2006年就提出3年完成300名企业培训师培训的具体目标,两次以局文件形式部署工作,并在相关会议上广为宣传。把企业培训师列为苏州十个政府紧缺资助职业之一,解析企业培训师的社会作用,使得企业培训师这一良好发展前景的项目,在苏州及周边地区得到了越来越多企业的认可。
二是贴近企业实际需求,培养优秀企业培训师队伍。苏州地区的企业以外资、外向型经济为主导,企业对培训的需求非常务实,企业主管培训的从业人员素质也比较高,他们所期待的,不仅仅是获取职业资格证书,更多的是关注实务能力的提高、掌握企业培训流程各环节的规范化操作要求、培训同行之间的信息交流等。对此,市劳动保障局切实保证企业培训师的“含金量”,真正让参与者学有所得,学以致用。目前,苏州已有295名人员取得国家企业培训师职业资格,90%人员从事企业内的人力资源和培训工作,形成了一支企业培训专业骨干队伍。
三是组建企业培训师讲师团,积极为企业开展培训服务。在企业培训师队伍中选拔了一批基础好、有实战经验的人员组成“苏州企业培训师讲师团”,以各类企业都有需求的《现代企业班组管理》系列课程为切入点,送“培训进企业”,通过新颖的培训手段、富于激情的引导,使企业受训学员受益匪浅。目前已为130多家大中型企业开展了培训,直接受益人达8000余人。(局办公室)
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