市劳动保障局组织200余岗位参加省2009届高校毕业生公益供需洽谈会
为促进高校毕业生就业,近日,苏州市劳动保障局组团参加了江苏省2009届高校毕业生公益供需洽谈会,并为洽谈会带去了256个岗位。此次活动影响大,效果好,用人单位积极响应,受到广大高校毕业生的欢迎。
针对今年金融海啸不断,世界经济增速放慢、需求疲软,高校毕业生供需矛盾突出的情况,苏州市劳动和社会保障局对本次供需洽谈会高度重视,做到早安排、多联系,尽可能为广大高校毕业生提供更多的岗位,尽可能使用人吸纳更多就业。
活动前期,苏州市人力资源市场工作人员分别发送《参会邀请函》80余份,联系单位30余家,走访单位5家,上网完成展位15个。11月19日,苏州劳动就业管理服务中心两位工作人员带领15家成员单位赴宁参加洽谈会提供岗位256个。在招聘现场,报名人数达4000余人,几乎每个招聘单位展位前都排起了长长的面试队伍,供需比近1:20。
值得一提的是,本次招聘会首次推出“数字化”招聘,入场券实行实名制。用人单位使用笔记本电脑、扫描***,现场扫描带求职毕业生条形码的入场券或推荐表,可直接读取毕业生“诚信电子简历”,即时记录面谈情况,供需双方无须携带纸质材料,实现了真正意义上的数字化面试,更方便用人单位筛选适合的人才。
其次反映出女研究生求职更难了。男研究生明显比女研究生更有优势 ,不少招聘摊位前广告显示性别要求上明确写着“男”,让不少女研究生望而却步,用人单位则有自己的想法,女硕士毕业一般要25岁了,以30岁生育计算,女硕士生育前只能工作5年,刚适应岗位又要休产假,用工成本太高了。
根据供需洽谈活动反映的情况,今后劳动保障部门将在以下三个方面加强高校毕业生工作:
1.加强高校毕业生职业指导,设立高校毕业生就业推荐特色服务窗口,注意采集单位招聘高校毕业生资源信息,做好高校毕业生求职登记工作,建立专门的资源库,着力帮助零就业家庭困难高校毕业生就业推荐工作。
2.试行会员制单位高校毕业生就业见习基地的建设与管理,鼓励会员制单位接收本地生源毕业生,为高校毕业生提供就业见习,就业培训和实践机会,从而提高毕业生工作技能和对实际工作适应能力。
3.加快高校毕业生就业信息网络平台的建设。在苏州市公共就业招聘服务网的基础上,加快高校毕业生就业网络建设,突出服务性、功能性和实用性。推出高校、企业联盟,将毕业生资源与企业需求信息进行对接,实现资源整合。(市就管中心)
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