市劳动保障部门创新工作机制共建和谐劳动关系

               今年《劳动合同法》实施以来，苏州市劳动纠纷案件呈上升趋势。劳动保障部门作为构建和谐劳动关系的主要职能部门，在加强宣传、调研和维权的同时，注重工作机制创新，积极构建大协调机制，调动各方力量共建和谐劳动关系。截至目前，已先后建立劳动关系三方协调会议、劳动保障部门与法院联动、劳动保障部门与工会双向建议制度等工作机制。

    近日，市劳动保障局又会同市外经局、市台办、市工商联召开了苏州市行业组织（地方商会）共建和谐劳动关系联席会议，苏州市餐饮协会、百货同业公会、自行车商会、外企协会、台资协会、重庆商会、湖南商会等组织的有关负责人参加了会议。

    会议由市劳动和社会保障局副局长沙立平主持，会上通报了今年以来劳动保障部门在构建和谐劳动关系方面的工作情况、分析解读了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关条款，并听取行业组织推进和谐劳动关系的情况及相关建议。

    会议明确建立苏州市行业组织共建和谐劳动关系联系会议工作机制。联席会议由市劳动和社会保障局、市外经局、市台办、市工商联作为牵头单位，相关行业组织（地方商会）为成员单位。联席会议原则上每季度召开一次。会议可采取研讨会、组织成员单位实地督查等形式，要务求实效，切实做到开一次会起到相应作用和效果。

    会议指出共建机制的建立旨在搭建一个政企沟通新平台。通过行业组织（地方商会）的桥梁作用，一方面协助政府职能部门更好地宣传、贯彻法律法规，规范企业劳动用工行为；另一方面，指导和帮助企业加强自我管理，正确处理保障职工权益与企业发展的关系，减少不必要的违法成本。对于企业发生的一些劳资纠纷，可发挥行业组织（地方商会）便于协调、调解的优势，及时化解矛盾。(局劳动关系监察处)


       

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