深入推进网格化管理加快构建劳动关系和谐地区

           
    为进一步推进劳动监察网格化建设，从而更好地服务经济、服务企业，苏州市劳动保障局于9月25日召开全市劳动监察网格化管理工作会议。会议回顾总结了今年我市劳动监察网格化管理工作情况，安排部署了下一阶段的各项任务。会上，太仓市、沧浪区、平江区、金阊区等地进行了交流发言，沙立平副局长到会并对下一步工作提出了明确的要求。
今年以来，我市各县市、区劳动监察网格化管理工作都取得了积极进展:

    一是机构建设有所突破。依托劳动监察大队或基层劳动保障工作平台，各地因地制宜地组建劳动保障监察协理员队伍，形成了以劳动监察大队为龙头，劳动监察中队为骨干，监察协理员为基本力量的三级工作平台。

    二是工作制度不断完善。根据劳动监察网格化管理工作的要求，我市下发了《苏州劳动保障监察协理员管理制度》，包括工作、培训、学习、考勤、办公用品管理、考核6项制度。各地也根据各自实际情况，进一步细化相关制度，认真做到以工作制度来规范监察协理员的权力、义务，明确工作职责，确保每一个工作环节都有章可循，有规可依。

    三是信息采集稳步推进。我市网格化管理的信息平台已于7月份开通，各地统一使用苏州市网格化管理信息系统。主城区以及太仓、常熟等地已全面开展信息采集工作，以掌握用人单位的基本信息、劳动用工情况为目标，及时采集信息并更新和维护用人单位基本信息电子档案，将网格化管理与网络化工作的推进有效结合。

    四是工作重心逐步下移。经过考核、培训以及实践锻炼，监察协理员已基本掌握相关业务知识和工作方式方法，开展了法律法规宣传、用人单位信息采集等各项基础性工作。对于劳动者与用人单位之间简单的劳资纠纷，及时介入，恰当协调，将劳资纠纷处置化解于萌芽状态。截至目前，我市12个地区全部制定了网格化管理方案，10个地区已划分了705个三级网格，已有400名监察协理员上岗；共采集用人单位信息19861户。

    沙立平在充分肯定各市、区劳动监察网格化工作所取得的成绩后，结合全国人大常委会陈昌智副委员长在苏检查时对苏州劳动保障工作提出的希望，要求各市、区围绕建设劳动关系和谐示范地区这一总体目标，继续扎实推进劳动监察网格化管理工作。

    一是要一着不让地继续推进网格化、实体化工作。先行地区要着重完善和提升，在精细化工作方面多下功夫，保持网格化管理的先进优势；起步较晚的地区要进一步增强紧迫感，自加压力，迎头赶上。

    二是要一丝不苟地抓好具体工作的展开。劳动监察网格化工作必须明确工作任务，定时检查和督促工作进度，务求实效。协理员对于自己网格内的情况必须及时掌握、快速介入，强化责任追究，杜绝劳动纠纷矛盾激化和扩散。

    三是要一如既往地高度重视队伍整体素质的提高。要切实加强教育培训，保证协理员及时掌握最新法律法规、政策文件等业务知识。要注重廉政建设，确保队伍纪律严明、依法行政。进一步完善各项内部管理制度，加强对协理员的考评、奖惩，提高其工作积极性。

    四是要一马当先地敢于创新、不断提升工作水平。要戒骄戒躁，认真查找自身工作中的不足和弱点，努力加以改进和完善。要敢于开拓创新，善于在工作中谋求新思路、新方法，解决工作中遇到的各类难题。最后，沙局强调劳动监察网格化管理工作必须牢固树立服务意识，把服务贯穿于工作始终，促进劳动关系的和谐稳定，促进经济社会又好又快发展。(局办公室)
       

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