高级工鉴定企业说了算

 经ISO9000质量认证企业，在组织对本企业特有工种员工高级工以下的培训考核时，经向劳动部门申报认定，其员工培训考核成果可以直接得到承认，发给相应的职业资格证书。就是说，“高级工”鉴定可由“企业说了算”。
    
    企业是人才培养、使用和受益的主体。在技能人才的培养中，必须发挥企业的主体作用。事实上，苏州每年通过学校培养、社会鉴定等取得各种技能证书的人数要达到10万；其中，高技能人才达1万人。但通过“企业内技能人才培养评价”获得高级工以上的高技能人才占比还不到10%。

    根据部署，各试点企业可从生产技术、工艺设备和产品类型等不同要求出发，采用多形式、多元化的鉴定模式，并在鉴定内容上大胆创新，进一步贴近企业实际。企业也可根据技能劳动者的工作业绩、创新能力、传授技能、解决难题等能反映实际能力的要素转化为相应积分。在积分达到一定标准并通过专业技术考核，授予相应的职业资格证书。

    近日，市劳动和社会保障局发出《通知》，又有6家企业被列入“高技能人才培养评价试点单位”。它们是：苏州东菱振动试验仪器有限公司、苏州松下电工有限公司、佳能（苏州）有限公司、海华集团有限公司、昆山江苏上汽汽车同步器厂、吴江江苏科林集团。（选自2008年9月15日《苏州日报》头版）  

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