我市建立劳动纠纷处理联动协调机制

               针对今年劳动争议案件和劳资纠纷投诉举报案件不断增多的态势，为更好地应对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来出现的新情况和新问题，加强部门间的联系和配合，统一执法口径和尺度，有效地解决劳动争议与劳资纠纷，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，9月上旬，苏州市劳动和社会保障局与市中级人民法院、市总工会建立了融审判、仲裁、执法、调解为一体的劳动纠纷处理工作联系协调机制。

    苏州建立劳动纠纷处理工作联系协调机制，强化了应急处理能力建设和协调处理能力建设，对有效开展当前和今后一段时期的劳动争议、劳资纠纷处理工作将发挥积极作用，有力地促进构建和谐稳定的劳动关系。

    一是形成了劳动关系的大协调机制。针对劳动关系出现的一些疑难问题、重点问题，互通信息，及时碰头商议对策措施，并多方联手形成合力，对集体劳动争议、重大劳资纠纷及时进行协调处理。

    二是开辟了劳动争议、劳资纠纷的快速处理通道。对发生的劳动争议、劳资纠纷，从受理到调解处理、结案，按照“公正、简便、快速、灵活”的要求，做到程序简便、一路畅通、多方一致、快速解决。特别是对案件处理中的难点问题，能及时共商对策，准确地运用法律法规予以结案。

    三是构筑了劳动争议、劳资纠纷的预防体系。劳动纠纷处理工作联系协调三方共同关注劳动争议、劳资纠纷的重点和热点问题，制定预案，提前预防，及时介入，把劳动争议、劳资纠纷化解在萌芽状态。（局办公室）
       

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