我市劳动监察信息管理系统再次升级全新上线

           

    7月20日，我市劳动监察信息系统自2004年使用以来再次升级，以全新的面貌正式上线，适应了《劳动合同法》的实施后形势的变化，更方便了用人单位。升级后的信息系统主要有以下三个方面的变化。
    一是更加适应贯彻落实《劳动合同法》的需求。2008年实施的《劳动合同法》对信息系统提出了许多新的需求，如原系统中职工劳动合同签订应确保唯一性，《劳动合同法》实施后允许双重劳动关系存在；原系统中对劳动派遣企业的用工情况掌握不够全面等情况，新的信息系统对此都做出相应调整，便于劳动保障部门掌握全市各类用工情况，进一步规范用工。
二是更加方便用人单位办理用工手续。从7月20日起，我市实现了劳动合同书面报告数据库与就业管理服务中心录用退工数据库合并。原来用人单位办理劳动合同书面报告和录用退工要到劳动监察机构和就管部门分别办理，系统升级合并后根据属地管理的原则，用人单位只要到相应的就管机构就可以同时办理劳动合同书面报告及录用、退工手续，为用人单位提供了便捷的一站式服务。
三是建立了全市统一的网格化管理模块。随着网格化管理的全面铺开，我市各地已陆续开展信息采集工作。为规范全市信息采集工作，便于统计分析，新信息系统新增了网格化管理模块。通过网格化管理模块可以动态掌握全市以网格为单位的用人单位分布情况；可以实现对用人单位用工情况的动态管理；可以通过信息系统统一指挥，快速传递信息，建立劳动监察支队、大队、中队的工作联动互动机制，将协调劳动关系工作重心逐步下移，为构建更加和谐稳定的劳动关系打下了扎实的基础。（周靖）













       

;