江苏探索人事部门自身建设长效机制

           (夏乐君  刘荣华)记者日前从江苏省人事厅了解到，争做“五有”人事干部(有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位)活动在江苏人事系统经过一年多的实践，取得了喜人成果，促进了本地区人才人事工作的创新发展。目前，江苏各级人事部门正按照务实、管用、简便、易行的原则，将这一活动继续深化，探索建立加强自身建设的长效机制。

　　近年来，江苏各级人事部门突出思想作风建设，系统开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深化党员先进性教育和新党章学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。去年2月，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤结合形势发展，倡导全省人事部门广泛开展做有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位的“五有”人事干部活动，以此激励全省人事系统干部职工紧跟形势、解放思想、开拓创新、服务大局。赵永贤告诉记者，人事干部的建树主要体现在促进人才人事大发展上，人事干部的情义主要体现在服务群众上，人事干部的魅力主要体现在秉公用权、廉洁从政上，人事干部的诚信主要体现在求真务实的思想作风上，人事干部的品位主要体现在知书明理、情趣健康上。

　　争做“五有”人事干部实践活动一开始就得到了江苏社会各界的广泛响应，从普通职工到领导干部，从工作人员到干部家属积极参与主题大讨论，仅撰写的征文就达260多篇。各级人事部门普遍将活动与党风廉政建设、干部队伍建设等工作结合起来，通过专家辅导、座谈讨论、参观见学等多种方式，将“五有”人事干部活动转化为具体实践。活动中，他们重点做到“五个突出”：突出激发学习创新的活力、突出保持宽厚豁达的胸怀、突出锤炼清白高尚的人格、突出塑造正直守信的美德、突出培养健康的生活情趣，并要求全省人事系统对照“五有”人事干部标准，着力解决在思想观念、行为规范、作风养成等方面存在的问题和不足。同时，鼓励全省人事干部结交基层干部、先进模范、专家学者、作风正派的良师益友，培育高品位的精神追求。

　　今年初，全省人事部门结合“五有”人事干部实践活动开展工作，通过建立“公务员之家”、“科技干部之家”、“学成回国人员之家”等服务平台，密切人事干部与服务对象的关系，加深人事干部与服务对象的感情。通过组织全省服务月等活动，推进人才人事工作下基层、进社区，引导干部深入一线、深入群众，为基层办实事，为群众解忧愁，使服务的过程变成联系群众、回报社会、改进作风的过程。

　　在具体工作中，全省人事系统认真贯彻中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，转变行政职能，提高行政效能，推行首问责任、服务承诺等制度，真正做到群众至上、取信于民。积极落实省委、省政府《关于进一步推进政务公开的通知》要求，创新公开载体，完善公开制度，以公开求公平，以公平求公正。完善特邀监督员制度，建立行风政风热线，自觉接受社会各界监督，促进干部思想作风转变。

　　长效机制能否建立与监督反腐机制的建设息息相关，在争做“五有”干部的过程中，各级人事干部严格执行《行政机关公务员处分条例》，严肃惩戒违法违纪问题，树立人事干部良好形象。各级人事部门在连续三年开展制度建设年的基础上，认真总结经验，加大工作力度，切实在“规范”上下功夫、在“执行”上见成效。一方面，对历年来各项制度进行一次全面系统的梳理，对缺乏的制度尽快建立，对有设计缺陷的进行完善，对操作性不强的进行细化，对脱离实际的予以废止，对配套的问题抓好完善。另一方面，把制度的贯彻执行作为今年的一项重点任务来抓。认真抓好行政审批、财务管理、人员管理、政务公开等各项制度的贯彻、落实和检查，切实维护制度的严肃性和权威性。认真落实省纪委制度执行情况考核评估办法，明确领导职责，实行问责制度。

　　近期，按照全省人事工作会议的统一部署和各级党委、政府的决策规划，江苏启动了“万名海外人才引进计划”、“千名苏商培训计划”、参与建设长三角国际人力资源大市场等创新性举措。省人事厅有关负责人表示，他们将认真总结争做“五有”人事干部实践活动中的好经验、好做法、好成果，并将活动成果纳入整体工作考核，形成人事部门自身建设的长效机制，激励全省人事干部在实践党的***中树立“讲党性、重品行、作表率”模范形象，推动实践活动深入发展。

来源：中国人事报  
 

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