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关于印发省人事厅2008年重点工作任务分解落实方案的通知

Admin - admin 于2018年12月08日发表  

关于印发《省人事厅2008年重点工作任务分解落实方案》的通知

稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2008-04-01



苏人通〔2008〕40号


各处室、直属单位: 
   《省人事厅2008年重点工作任务分解落实方案》已经厅长办公会研究通过,现印发给你们。请各处室、直属单位根据职能分工对各项目标任务进行再分解、再细化、再量化,明确责任,明确任务,抓好落实。厅办公室将定期对落实情况进行督促检查。


 


                                        二○○八年二月二十六日


 


 



省人事厅2008年重点工作任务分解落实方案



         
  一、省政府重点工作(9项):



  (一)实施“六大人才高峰”第五批项目资助计划,启动资助项目200个,选拔培养行业拔尖创新人才2000名。(流动调配处)



  (二)切实加强对公务员的教育、管理和监督。(公务员管理处)



  (三)推进留学人员沿江创业带建设,新建留学人员创业园4家。(专家管理处)



  (四)新建12家博士后科研工作站。(专家管理处)



  (五)组织实施“长江工程师计划”。(专业技术人员职称处)



  (六)组织实施200个引进国外技术管理人才项目。(外国专家局)



  (七)全面实施“万名海外人才引进计划”,举办百名海外高层次人才江苏行活动。(人才流动服务中心)



  (八)开展新一轮苏港人才培训合作,组织实施“千人赴港培训计划”。(人才继续教育培训中心)



  (九)全面实施“千名苏商海外培训计划”。(人才继续教育培训中心)



  二、省人才工作领导小组重点工作(10项):



  (一)规范人才人事公共服务运行监督机制,完善人事执法公开、行政执法公示等相关配套制度。(政策法规处)



  (二)研究制定“六大人才高峰”二期(2008~2013)发展规划并组织实施。(流动调配处)



  (三)组织实施“江苏省百名现代服务业人才出国培训计划”,选派200名现代服务业骨干人才赴发达国家和地区深造。(外国专家局)



  (四)研究制定人事公共服务发展规划,制定人事公共服务标准,并积极开展试点工作。拓展人事公共服务内容,推进人事代理制度,健全人才流动与促进就业的人事公共服务体系。(人才流动服务中心、流动调配处)



  (五)全面开展留学回国人员登记工作,完善全省留学回国人才信息库,成立全省留学回国人员联谊会。(人才流动服务中心)



  (六)组织实施新技师培养“倍增计划”,完成全省机关事业单位 100 名高级技师、1800 名技师的培养选拔任务。(机关事业单位工人技术考核办公室)



  (七)按照省委、省政府统一要求,完成全年高层次创业创新人才的引进计划。(人才资源开发办公室)



  (八)完善“长三角”人才服务体系,参与建设长三角国际人力资源大市场,健全完善“长三角”网上人才市场。整合“长三角”人才资源,拓展区域人才开发一体化的深度和广度。(人才资源开发办公室、人才市场)



  (九)加强对各“人才特区”试点区域(单位)的指导与协调,深化和扩大试点内容,选择具有较高推广价值的成功经验,在一定范围进行推广。(人才资源开发办公室)



  (十)落实“西北地区与长三角地区人才开发交流与合作框架协议”和“三三合作协议”,深化对口项目合作与人才培训合作。(人才资源开发办公室)



  三、省人事厅重点工作(29项):



  (一)开展发挥基层人事部门职能作用专项调研。(办公室)



  (二)组织开展“人事政策法规贴近民生”主题系列活动。(政策法规处)



  (三)开展《江苏省“十一五”人才事业发展规划》实施工作的中期检查和评估。(综合计划处)



  (四)开展全省人才预警机制的软课题研究。(综合计划处)



  (五)完成全省政府系统原参照依照管理事业单位的重新审批工作,稳步推进新申报参照公务员法管理事业单位的审批工作。(流动调配处)



  (六)完成全省人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选表彰工作。(公务员管理处)



  (七)组织开展政府绩效评估试点工作。(公务员管理处) 



  (八)启动基层公务员培训工程。(公务员管理处)



  (九)完善驻宁部省属单位安置办法改革,推行“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置”相结合的办法安置转业干部。(军官转业安置处)



  (十)实施军队转业军官培训改革,试行转业军官安置前培训。(军官转业安置处、转业军官培训中心)



  (十一)做好企业军转干部解困和稳定工作。(军官转业安置处、转业军官服务中心)



  (十二)建立职称服务网络平台。(专业技术人员职称处)



  (十三)全面落实规范公务员津贴补贴工作,在国家统一部署下做好事业单位规范津贴补贴的相关准备工作。(工资福利与退休管理处)



  (十四)按照国家要求研究制定事业单位绩效工资总量调控管理的具体实施意见,研究制定与事业单位岗位管理相配套的岗位工资管理办法。(工资福利与退休管理处)



  (十五)举办全省人事系统人事局长、办公室主任培训系列活动。(人事处、办公室)



  (十六)参与研究制定全省人力资源市场发展规划,指导市、县(市)深化人才市场体制改革,加快贯通人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场。(人才流动服务中心)



  (十七)配合省委组织部做好到经济薄弱村任职大学生日常管理服务工作。(人才流动服务中心、流动调配处)



  (十八)全面实施“一村一社区一名大学生”工程。建立完善高校毕业生就业见习制度,推进“百家高校毕业生就业见习示范基地建设计划”。(人才流动服务中心、流动调配处)



  (十九)组织开展“全省高校毕业生就业服务百日行动”,组团赴省外招聘引进我省紧缺、急需的高校毕业生。(人才流动服务中心、企业经营管理人才市场、人才市场、信息技术人才市场)



  (二十)在苏北举办“农业经济与农村人才开发论坛”。(企业经营管理人才市场)



  (二十一)改造“江苏人才网”,扩大网络覆盖面,促进省内、省际贯通。(人才市场)



  (二十二)筹建并运行“江苏校园招聘网”。(信息技术人才市场)



  (二十三)突出考试安全这个核心,建立江苏省人事考试突发事件应急预案。(人事考试中心)



  (二十四)建设全省事业单位人员信息管理系统。(企事业人事制度改革处、人事信息中心)



  (二十五)进一步完善全省公务员信息系统平台。(人事信息中心、流动调配处、公务员管理处)



  (二十六)制定出台《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》及其配套政策,全面推进事业单位岗位设置管理制度。(企事业人事制度改革处)



  (二十七)开展政府绩效评估指标体系研究。(行政管理科学研究所)



  (二十八)完成公务员与社会其他人员收入水平抽样调查比较研究。(行政管理科学研究所)



  (二十九)利用“转业军官服务网”等媒体,积极做好全省自主择业军转干部就业创业先进典型宣传推介工作。(转业军官服务中心)


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