苏州市区率先完成养老金计发办法改革万余名退休人员首批得益

                家住解放新村的老钱是去年10月份从企业退休的人员，今天，他到附近的社区劳动保障服务站走走，顺便在电子触摸屏“社会保险公共服务平台”上查查自己的养老金数额。没料，查出了一个意外惊喜，上个月还是1215元的养老金，这个月变成了1358元，一下子多了143元。老钱起初还以为是养老金调整金额，一问社区协管员才知道，原来自己有幸轮上了新的养老金计发办法，由于在职时缴费水平较高、缴费年限也很长，自己成了这次改革的直接受益者。

    养老金计发办法改革，是国家、省、市此次完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而实现养老保险制度的持续健康发展。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第36号），我省企业职工养老金新计发办法从2006年7月1日起执行。为了平稳过渡，省政府令还规定了5年过渡期，过渡期内退休、退职的人员，按“新老办法对比”的方式确定养老金，即：新办法计发数额高于按省政府原第139号令规定的老办法计发数额的，高出数额按省规定的金额和比例发给；新办法计发数额低于老办法计发数额的，予以补足，也就是仍按老办法标准发放，确保过渡期内退休人员养老待遇不降低。

    从市社保中心今天举行的新闻通气会上传出消息，苏州市区社保部门积极贯彻省政府令，于去年12月底在省内率先完成了养老金计发办法改革，并同时按新的计发办法，对2006年7月至2007年12月期间办理退休、退职手续人员按月领取的基本养老保险待遇进行了一次性改办。统计数据表明，此次养老保险待遇改办涉及市区统筹范围内16595名企业退休、退职人员，改办后上述人员月人均养老金水平提高了62元。其中10671人由于缴费年限长、缴费水平高，计算过程中新办法数额高于老办法数额而得到养老金增发，成为养老金计发办法改革的首批受益者，受益面达***.3%。从1月份起，上述退休人员的养老金将按改办后的标准发放，并同时对养老金列支之月至2007年12月期间的增发额予以补发。

    因此，1月15日，老钱除了能领到1358元的新标准养老金外，还能领到2007年11、12月的补发额286元。经过一番咨询，老钱乐呵呵地说：“什么系数、指数，我也搞不懂，但有一点我弄明白了，那就是――‘多缴多得’肯定是硬道理！”

    市区统筹范围内2006年7月至2007年12月期间退休、退职人员，如想进一步了解自己养老保险待遇改办情况，可登陆苏州社保中心网站（www.szsbzx.net.cn），在“网上查询”栏目输入本人公民身份号码和社保个人编号进行查询，也可直接到社保关系所在单位或社区，查阅市社保中心统一打印的改办情况花名册。2008年1月后办理退休、退职手续的人员，将在办理养老金审批手续时，直接按“新老办法对比”的方式确定养老金数额，直至5年过渡期结束。

    目前，2008年度市区社会保险缴费工资申报工作正在进行之中，市社保中心提醒广大参保单位，务必在规定时间内如实、准确、足额申报缴费工资，维护职工合法权益。同时希望广大参保职工提高自我保护意识，督促单位按时足额缴纳社会保险费，让自己退休后也能跻身“新计发办法受益者”的行列。   （信息来源：市社保中心 宗颖）
       

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