我市享受政府津贴的高级蓝领年轻化知识化

               为加快培养大批具有高超技艺的技术工人，在全社会营造重视技能以及有利于高技能人才成长的良好社会氛围，进一步提高劳动者的技术业务素质和创新能力，根据《苏州市高技能人才评选奖励办法》的规定，经过个人申报、单位推荐、苏州市高技能人才评审委员会评审并公示等程序，市政府于12月12日公布了第二批58名“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”，其中张喜平等10人被评为“苏州市有突出贡献的高级技师”，任唯明等48人被评为“苏州市有突出贡献的技师”。 

    2004年，我市评选出第一批39名“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”，当时苏州高级技师的平均年龄为53岁，技师的平均年龄为50岁，而此次评选出的高技能人才，不仅人员增幅近50%，且覆盖面广，呈现出年轻化知识化趋势。58名突出贡献的高级技师、技师平均年龄48岁，知识结构和专业技艺都明显提高，有不少都是本科学历，行业范围也明显扩大，新增了果树园艺工、材料物理性能检验、电动装卸机械修理工等多个行业，其中不乏近年才冒出来的年轻人。数据显示，我市已连续两年每年培养的高技能人才超过1万人。2007年苏州实际取得高级工以上职业资格证书者达到8000多人，技师超过2100人。

    根据《苏州市高技能人才评选奖励办法》的规定，被评为苏州市“有突出贡献高级技师”的每月可享受政府津贴200元；被评为“有突出贡献技师”的每月可享受政府津贴150元。苏州“有突出贡献高级技师、技师”政府津贴每三年评选一次。（信息来源：局办公室）
       

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