高级专家三个梯队形成青年科学家走上关键岗位
本报北京讯 (记者 张永强)我国第一颗月球探测卫星“嫦娥一号”于10月24日成功发射,并于11月7日进行了最后一次近月制动,顺利进入工作轨道,即将进行绕月探测活动。这一辉煌成就的取得,背后支撑着的是我国航天领域人才战略的成功实施。目前,中国运载火箭技术研究院已形成以两院院士、国家级专家和国家级学术技术带头人为第一梯队,省部级专家、省部级学术技术带头人为第二梯队,院支撑性专业学术带头人为第三梯队的高级专家梯队,一批35岁左右的年轻人走上了厂所领导岗位,一批年轻的技术骨干陆续担任了型号研制总设计师、总指挥,其中最年轻的副总设计师仅有33岁。
“航天是当今世界最具挑战性的高科技领域之一,我们的航天事业之所以能从无到有,从小到大,获得迅速发展,关键在于有一支能够站在世界科技前沿,具有自主创新能力的高素质人才队伍,为我国航天事业发展提供了人才保障。”近日,中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹表示,正是一代代航天人才的奋斗,创造了我国航天事业的一个个辉煌。
据介绍,为确保航天事业发展,中国运载火箭技术研究院在人才队伍建设上谋长虑远,十分注重人才的战略规划,先后制定实施了“三高人才接力计划”、“3200”人才工程、核心人才工程。进入“十一五”后,又根据院2006―2020年发展战略制定实施人力资源规划和“2112”人才培养计划,决定培养200名左右核心人才,选拔形成1000名年龄梯度合理、类别规模适当、能力素质较高、专业配置齐全的精英人才方阵,形成不少于12000名的人才高地。这些人才工程、计划的实施,有力地推动了航天人才队伍的发展。研究院也非常注重青年人才的培养和使用,采取了一系列加快青年人才培养的措施,大胆让青年人才在重点课题中挑大梁。通过这些办法,使青年人才迅速成长起来。目前,58名省部级中青年专家中,45岁以下的已经占到了***%。
“通过工程的实施培养造就了一大批在空间科学、空间技术领域和大型工程管理方面的人才。”绕月探测工程卫星系统副总设计师孙辉先说。为满足发射试验任务对人才的需求,西昌卫星发射中心建立和完善了人才培养、选拔和使用的有效机制,着力打造一支技术过硬、开拓创新的专业人才队伍。目前,中心12.2%的技术干部能够胜任3至4个岗位,28.7%的能够胜任两个岗位,上世纪90年代毕业的技术干部已经成为中心各系统、各专业的学术技术带头人,2000年以后毕业的大学生干部成长为科研试验任务的主力军。
航天工程是一个庞大的系统工程,是人才战略撑起了探月计划,同时通过探月也锻炼了人才。只要抓住了人才,我国的航天事业将会一个成功接着一个成功。一位专家如是说。
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