人才网联盟人才一体化新趋势
人才网联盟:人才一体化新趋势
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2006-12-31
人才网联盟:人才一体化新趋势
●人才网联盟整合人才信息资源,便利信息需求者,提升了人事部门公共服务能力
●把所有成员单位拢到一起,建立起区别于原人才网的联合网站—人才联盟模式初具规模
●两种模式,各具特色,人才网络联盟渐成趋势
人事部前不久发布的2006年第三季度全国部分人才市场供求情况显示,目前,随着人才一体化趋势的加强,人才网络联盟的作用日益凸显。这种新的网上交流方式,为越来越多的人才和用人单位在更大范围内的双向选择提供了便利。
此前,泛珠三角区域九省区人才网网联系统开通运行就引起人才服务行业的广泛关注。通过网联系统,广东、湖南、江西、云南等九省区求职者,足不出户就可在九省区求职。
这种快捷、广泛的信息联盟方式使人才网站数据库资源共享、跨网查询、跨网投递求职简历、跨网发送面试通知等需求在最快时间内变成现实。
“人才网联盟”实现高效人才服务
毕业于中山大学在广州某大学任职辅导员的侯晓健,借助泛珠九省区人才网联系统,被南宁的一家咨询公司看中,高薪聘为培训师,成为“城际候鸟”一族,成天穿梭在粤宁航班线上。
据广东省人才服务中心有关统计数字显示,泛珠九省区人才网联盟自开通到现在约5个月时间,业务量成倍增长。网间人才简历信息交互量近5000份。目前已发布职位并正在招聘中的单位数约10万家,每日新增单位数约2000家,新增职位数约8000个。企业选择空间更大,人才求职成本降低。
2005年,苏、浙、沪三地人事厅局联合发起的“长三角地区网上人才交流大会”推出了全国首个跨地区、跨网站的统一职位搜索引擎系统。求职者只要登陆浙江人才网、上海人才网或江苏人才网,点击设立的醒目标识“江浙沪职位搜索”,就可以找到三地所有相关的招聘信息。
“人才网站各自为政,是求职者寻找工作、企业招聘人才最头痛的事情,人才网联盟是政府人事部门提供人才服务的一个较为有效的方式”,广东人才服务中心主任曾列夫介绍,“目前的人才网仍然存在服务范围有限、服务功能不足等问题,人才网联盟整合了人才信息资源,解决了人才网站数据库结构标准不统一、信息不贯通的难题,促进人才服务效率最大化”。
一个网页“聚拢”8城市人才信息
“准确地说,山东半岛人才网是一种‘人才联盟网’模式”,青岛市人才服务中心主任董立勤解释,“‘人才网联盟’是将各人才网站的职位搜索统一化、标准化,联盟双方进行链接后,共享人才信息资源,但各人才网自行运作,依然是独立的个体。而‘人才联盟网’则是一个把所有成员单位拢到一起,建立起区别于原人才网的联合网站。”
两个多月前开通的山东半岛城市群8城市联合组建的人才联盟网站——山东半岛人才网则呈现出另一种人才信息资源整合模式。无论是青岛,还是济南、烟台,8市各类人才服务信息在半岛人才网上一览无余。
该网开设了直接指向八城市功能的单位和求职者的登陆窗口,并实时发布联盟城市最新招聘信息。今后,想到半岛城市群任一城市工作的求职者,登录山东半岛人才网就可以查找8城市的招聘信息,并可递交简历。
“网站联盟便利了信息需求者,这个优势不言而喻。不管最初是强强还是强弱联合,联盟后的网站在很大程度上也增强了原网站的影响力。”
10月22日举办的“2006山东半岛城市群人才联盟人才交流会”上,除山东半岛8市外,来自北京、广州、杭州、南京等10多个城市的百余家单位也前来招才纳贤,提供6000多就业岗位,3万多人入场求职。各类数据远远超过单个人才网的吸纳能力。
联盟网发展的道路还很长
“人才联盟网”与“人才网联盟”,哪种模式提供的人才服务效率更高、服务效果更好,目前,各地人才服务中心各有理解。
有的认为,“人才联盟网”适合区域性人才合作的各个组织机构之间具有相同的宏观经济发展背景,拥有相同的宏观调控政策的情形。有的认为,“人才网联盟”适合于原有独立自主的人才网站,发挥各自优势,进入联盟后有利于优势互补,同时易于官方统计人才流动数据,宏观上掌握区域性才市动态。
但人才服务功能上应多样化、为人才流动提供便利条件,已成为发展联盟网的共识。
据记者了解,目前,泛珠九省区人才网正在增设“视频远程招聘”新功能,省去企业与人才往返奔波各地的招聘成本。同时,也正在开通与香港、澳门特别行政区的人才网联系统。届时,内地企业可轻松获取港澳人才信息资源。
长江流域的17个城市、东北三省、京津冀等地也都在积极探索建立网络联盟,实现资源共享。10月28日的西部人才论坛上,也提出建立“西部人才网联盟”,并计划与长三角地区人才网将进行链接,共享长三角地区网上人才市场人才数据库信息。
青岛市人才服务中心主任董立勤指出,联盟网服务功能多样化依赖于完备的技术和充足的资金,否则就是不切实际,联盟网的发展道路还很长。
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