苏州加强企业经营管理人才队伍建设

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-12-13  

苏州加强企业经营管理人才队伍建设

近日，苏州市出台《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》，突出建设重点，实施分类指导，坚持培养、引进和使用相结合，积极探索企业经营管理人才的职业化道路。到“十一五”期末，力争使全市20%的规模企业经营管理人才得到各级各类培训，努力加快建设一支经营管理能力、决策指挥能力、组织协调能力、市场应变能力和国际竞争能力强，在经济结构调整、增长方式转变和自主创新能力增强方面起到带头作用的企业经营管理人才队伍。

首先，强化企业经营管理人才队伍的培养。一是突出企业经营管理人才培养的重点，针对“十一五”期间重点发展的产业领域，着重培养高新技术企业、民营科技企业、规模型大企业和生产服务型企业的经营管理人才。二是完善企业经营管理人才的培养机制，加强与全国著名高校的合作，建立企业经营管理人才的培养体系，开展企业经营管理人才学历教育，每年选派一批企业经营管理人才赴海外深造。三是加强企业经营管理人才的实践培养，把企业经营管理人才实际工作能力的培养作为企业经营管理人才队伍建设的重要环节，鼓励和支持企业将理论培训和管理实践相结合，使企业经营管理人才成长为既掌握系统的经营管理理论，又具备实际经验的高水平的职业经理人。

其次，重视企业经营管理人才的引进和使用。充分利用各项人才优惠政策，面向市场、面向社会、面向国内外，加大高层次企业经营管理人才的引进力度。引导和支持企业拓宽引才渠道，以项目为纽带，采取项目聘用、技术合作等柔性流动方式引进高层次经营管理人才。发挥企业经营者人才市场的桥梁作用，强化服务功能，建立供需双方的交流平台，推进企业经营管理人才的双向有序流动。鼓励发展猎头公司等专门从事高级经营管理人才引进、交流的社会中介组织，并享受服务行业发展的各项政策扶持。

再次，建立企业经营管理人才的激励与服务机制。建立企业经营管理人才信息库，广泛收集企业经营管理人才信息，逐步将培养和引进的企业经营管理人才信息分类登记入库。建立企业经营管理人才激励机制，根据对社会的贡献、企业依法经营情况、管理绩效水平、技术进步和节能降耗等指标，对表现突出的企业经营管理人才实行政府表彰和奖励。搭建企业经营管理人才与政府之间和企业经营管理人才相互之间的交流平台，及时传达政府下一步的工作计划及政策措施。

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