苏州市积极培养青年高技能人才

 为进一步加快我市青年高技能人才队伍建设步伐，我市积极建立青年高技能人才成长的政府扶持机制，鼓励广大青年职工积极参加高技能培训。
    一是专项设立青年高技能人才培养项目经费。其经费从苏州市人才开发基金的“苏州市高技能人才培养资金”中列支。市劳动保障局出台《关于苏州市青年高技能人才培养项目经费的使用意见》，确保这笔经费用足用好。
    二是建立“青年首席技师”评选制度。2006年起，在10个区域或行业试行“青年首席技师”制度，每四年评选一次。对“青年首席技师”获得者，政府为其建立1万元个人培训帐户，主要用于其自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。每年进行考核，对成果突出者，追加培训基金。
    三是选送优秀青年进技师学院、职业培训学校进修，给予培训经费补助。由市劳动保障局每年确定若干个我市主导产业急需技术，选取符合资格的优秀青年进入技师学院、职业培训学校进修对口专业高新技术，取得相应证书，给予不超过3000元/人的培训补助。
   四是扩大青年高技能人才的培养范围。符合条件的下岗失业人员和应届大学毕业生均可享受政府补贴。具体为：市区（不含吴中、相城区）40周岁以下的下岗失业人员符合职业资格鉴定申报条件，参加苏州市区技术技能型高技能培训鉴定，对取得国家职业资格高级工（三级）证书者，由政府提供相应培训鉴定费用；具有市区居民户口的应届大学毕业生，符合职业资格鉴定申报条件，毕业后一年内参加苏州市区高技能培训鉴定，取得国家职业资格高级工（三级）证书者，由政府给予一次性50%培训鉴定费补贴，最高不超过2000元。
    五是对积极培养青年高技能人才的职业院校、社会培训机构给予奖励。对在校学生以高技能为培养目标的职业院校，按取得国家职业资格高级工（三级）以上证书的人数以及对积极参与高技能人才培养，有较高的培养质量，完成年初目标，社会反映良好的社会培训机构采用以奖代补形式进行表彰。(局办信)
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