一年引才三万余人

    苏州沿江张家港、常熟、太仓三市人事部门主动靠“前”服务，一年引才3万余人，为沿江打造一个新苏州提供人才支撑。 

    苏州境内长江岸线全长137.1公里，沿线基础产业集聚，目前已涌现了沙钢集团、东海粮油、牡丹汽车、亚太纸业等一大批规模优势企业；石油化工已占全市行业产值的97%%，冶金占全市行业产值的84%%，木材加工占全市行业产值的46%%。近年来，为促进沿江经济的快速发展，苏州市各级人事部门主动靠前工作，努力做到三个坚持，即坚持沿江重点企业的联系制度、坚持沿江重点企业招聘优先原则、坚持沿江企业座谈会制度，为沿江经济发展提供了有力的人才支撑。 

    苏州市沿江张家港、常熟和太仓等人事部门坚持走访、联谊、设立人事代理联络员等形式，密切与重点企业的联系，交流人才资源管理工作经验，增进了友谊，促进了人才工作的开展。不管是已开工的企业，还是在建项目，人事部门都力争变被动服务为主动服务，及时掌握和了解新进项目情况，提前介入，摸清人才需求，及时提供人才资源信息，为企业的前期招聘做好准备，同时充分利用好现有人才资源，尽可能满足企业对人才的需求。 

    苏州市沿江张家港、常熟和太仓等人事部门一直把沿江经济开发区的人才引进工作放到重要位置，积极为吸引优秀人才到开发区创业、就业，为外商投资企业引进人力资源提供良好服务。去年常熟市人事部门专门举办了江苏省常熟经济开发区“人力资源招聘专场”，以其独特的优势吸引了近千人进场应聘。此外，苏州市沿江张家港、常熟和太仓等人事部门还经常为外企开设人才招聘专场，重点组织赴外招聘。如在夏普办公设备（常熟）有限公司、华丰橡胶（中国）有限公司、印尼金鹰集团、芬兰UPM集团投资的亚太纸业、法国埃尔夫阿托、日本大金等公司的人才招聘上，人事部门除及时提供人才资源信息以外，还努力做到：招聘登记即到即办，招聘信息随到随发，适用人才优先推荐。 

    苏州市沿江张家港、常熟和太仓等人事部门还每年至少召开两次沿江企业人事经理座谈会，沟通信息，或主动***听取沿江企业对人事部门的意见和建议，使沿江来自不同国家和地区的投资企业在引才上达成“要人才找市场”的共识。目前，苏州市整个沿江开发正以加快发展为主题，力争到2007年底，使沿江的张家港、常熟和太仓三市经济总量达到2002年苏州全市水平，在沿江地区打造一个“新苏州”；形成以江苏第一大外贸港、临江国际先进制造集聚带、滨江城镇带和沿江风光带的“一港三带”的开发新格局。 

;        

;