我市召开人才开发工作会议

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-10-09  

我市召开人才开发工作会议

9月4日，我市人才开发工作会议在吴江鲈乡山庄会议中心召开，苏州市委组织部副部长、市人事局局长张厚和、苏州市人事局副局长方培华等领导出席会议并作了***，在有关市、区人事局分管人才开发工作的领导及部门负责人参加了会议。

与会代表围绕人才开发工作情况进行交流，畅谈了上半年以来在实施人才开发工作中的成功做法、创新举措以及“十一五”期间人才开发的目标任务。会上，苏州市人事局人才开发处还对2005年度县级市、区党政领导干部人才工作目标责任制考核办法进行了说明，并通报了2006年度苏州市人才开发工作和教育培训工作的思路、目标。苏州市人事局副局长方培华对各市(区)人才开发工作给予了充分肯定，并对继续做好这项工作提出了四点要求：一是要紧紧围绕人才开发规划，统筹部署和落实人才开发工作；二是要加强人才开发平台建设和网络建设；三是要积极探索人才培养的新模式和新途径；四是要勤于思考、善于总结、勇于创新、敢于开拓，使人才开发工作不断向纵深发展。

最后，苏州市委组织部副部长、市人事局局长张厚和作了***。他指出，人才开发工作是人事部门职能中的重中之重，自2003年以来，在“党管人才”原则的指引下，全市人事部门进行了认真的探索和实践，人才开发工作得到了长足的进步和发展，并逐步形成了自己的特色，特别是在紧缺人才开发方面，推出了一系列重要举措，在全省开了先河，并在全省处于领先地位。对于下半年的工作，张厚和强调，各市(区)人事部门要紧紧围绕市委、市政府的人才战略目标抓好人才开发工作落实，尤其要围绕创新创业人才开发想事谋事做事；要有针对性地赴一些高校招贤纳才，服务经济发展；要在进一步优化人才环境、吸引“四高”（高学历、高职称、高技能、高级经营管理）人才上多下功夫、做好文章。他勉励全市人事人才工作者，思想要再解放一点、胆子要再大一点、招数要再奇一点，要敢破敢立，敢于打破传统模式，不断创新工作机制。( 办公室 吴江市人事局)

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