我市童工专项检查清退童工11人

    为贯彻禁止使用童工规定，切实保护青少年合法权益，保障未成年工的身心健康，督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规，根据劳动保障部、省劳动保障厅有关规定，我市于7月20日至8月20日在全市范围内开展了禁止使用童工和未成年工特殊保护的专项检查活动。全市各级劳动监察机构集中对化工医药、交通运输、建筑冶炼、纺织电子及餐饮等用工数量大、人数多的劳动密集型企业开展检查，共检查用人单位1475户、涉及职工222380人，立案214件，其中非法使用童工案8件、涉及童工11人，作出行政处罚8件、罚款13万元，清退童工11人。

     在检查过程中，各市、区局分管领导亲自到一线开展检查工作，市支队正、副支队长亲自带队对一些边缘乡镇地区的劳动密集型企业和高温隐患企业进行了检查，在检查中检查人员深入生产车间、工地开展工作，从“看人”、“查对”、“询问”等环节入手，即看劳动者的外貌与实际年龄是否相符；查职工花名册、核对职工身份证是否一致；问职工的来龙去脉和学习工作情况从中发现问题，从而使本次检查取得了明显的成效。

    开展禁止使用童工检查期间正是夏季高温季节，今年高温来势凶、时间长、温度高。在检查过程中，各级参检人员充分发扬劳动监察吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统，顶烈日、冒酷暑奋战在检查的第一线。检查人员每天深入生产操作场所、工地、宿舍、食堂进行检查，按照“严、实、细”的工作要求，一丝不苟地认真查阅用人单位的考勤记录、工资支付凭证等原始资料，核对身份证件和录用手续，详细了解用人单位招收录用职工的环节和细节，了解未成年工的保护情况、体检情况和记录，以及防暑降温等职工劳动保护措施的落实情况，对用人单位生产现场和相关人员进行询问，做到发现疑点不放过，无有效身份证明不放过，涉嫌使用童工不放过的“三不放过”原则。

     从检查情况来看,我市绝大多数用人单位对禁止使用童工的意识较强，大多数企业经营者表示经过多次检查、宣传知道童工是条“高压线”，不会去“明知故犯”，对相关的法律法规和处罚标准也比较清楚，但也存在少数用人单位由于各种原因仍有违反《规定》的，一是有的是新办企业管理混乱，人员进出无记录或记录简单，也不仔细核对身份证件；二是由于苏州经济发展较快，用工量大，职工流动频繁，特别是纺织、服装等劳动密集型行业，用工需求量大，“不管黑猫白猫”，只要会做、肯来，一律照收不误；三是从查处情况看各市、区边缘地带的乡镇和村属企业由于地处偏僻，法律意识淡薄，加上有些家长受利益趋动，认为孩子暑假没事，不如出来“勤工俭学”赚点钱，而用假身份证进入自己的工作单位，而有的用人单位碍于情面，也不认真审查因而出现违法使用童工的情况。在这次专项检查中我市有意识地加强对此类用人单位的宣传、检查，帮助用人单位加强管理，预防用人单位因善意的行为而造成非法使用童工的后果。（苏劳监信  朱焕忠）
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